Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Qualitätssicherung für nicht-finanzielle Risiken und verbessere interne Kontrollen.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wealth Managements und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in Banking, Audit oder Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Das Consolidated Supervision Team ist Teil der Abteilung Non-Financial Risk Control mit Sitz in Zürich und überwacht die Umsetzung der Global Minimum Standards und Global Minimum Controls in der Schweiz sowie an allen internationalen Standorten. Das Team ist verantwortlich für das Group Policy Management Framework und das Group Internal Control Framework. Es fungiert als Kompetenzzentrum für globale Richtlinien und interne Kontrollen und unterstützt die internationalen Standorte bei der Umsetzung ihrer lokalen Rahmenbedingungen. Zudem agiert das Team als unabhängige verantwortliche Einheit zur Durchführung von Qualitätssicherungen über Gruppenstandorte und Risikotypen hinweg, um zu überprüfen, dass die Gruppenstandards und -kontrollen ordnungsgemäß umgesetzt und eingehalten werden.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leitungsfunktion für unabhängige Qualitätssicherung (Design- und operative Effektivitätsbewertung) von Schlüsselkontrollen für alle nicht-finanziellen Risikotypen
- Identifizierung interner Kontrollschwächen und Empfehlung von Verbesserungsbereichen für Prozesse und Kontrollen
- Bereitstellung von Leitlinien zum Internal Control Framework und Werkzeugen für die internationalen Standorte zur Umsetzung der relevanten lokalen Schlüsselkontrollen und zur Berichterstattung über die Kontrolleergebnisse
- Entwicklung und Verbesserung des Qualitätssicherungsrahmens gemäß den regulatorischen Anforderungen der FINMA
- Leitung von Meetings mit dem Senior Management und verschiedenen Stakeholdern in den Abteilungen und internationalen Standorten
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation, vorzugsweise in Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder Finanzen
- Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung im Private Banking, vorzugsweise in den Bereichen Audit, Compliance, Risiko oder Kontrollfunktionen oder bei einer Unternehmensberatung mit Fokus auf Financial Risk (Kredit-/Marktregulierungen/Marktmissbrauch/Treasury) und/oder Non-Financial Risk (Cyber-Sicherheit, AML | FCC, Modellvalidierung)
- Fundierte Management- und Führungskompetenzen im Private Banking
- Starke organisatorische, teamfördernde und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Senior-Persönlichkeit mit einfachem Zugang zum Senior Management, hoher Empathie, Charisma und Führungsstärke
- Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf neu zu priorisieren
- Herausragende analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten
- Versierter Nutzer von MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit JIRA
- Ausgezeichnete Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließende Kenntnisse in Deutsch, Französisch oder einer weiteren Sprache sind von Vorteil.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Senior Non-Financial Risk Expert 100% (f/m/d) in Zürich Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre individuellen Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Unsere zentrale Lage in Zürich ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks zu sein und an spannenden Projekten im Bereich Wealth Management mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
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✨Mit Branchenevents Verbinden
Halt Ausschau nach Compliance-Seminaren und Branchen-Events, wo sich Fachleute treffen. Diese Gelegenheiten sind Gold wert fürs Networking – du kannst direkt mit Entscheider:innen sprechen und dein Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Berufsverbände nutzen
Tret einem Berufsverband für Compliance bei – das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bietet auch Zugang zu Stellenangeboten, die nur über solche Netzwerke geteilt werden. Das Netzwerk kann dir helfen, mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten.
✨Direkt bei Firmen anfragen
Such dir Firmen, die dich interessieren, und frag direkt nach offenen Stellen in der Compliance-Abteilung. Oft sind nicht alle Positionen auf Jobportalen ausgeschrieben und ein direktes Interesse kann Türen öffnen.
✨Bewirb dich über unsere Webseite
Vergiss nicht, auch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbei zu schauen und dich direkt über unsere Webseite auf die offenen Vollzeitstellen zu bewerben. Das gibt dir einen Vorteil, denn so erreichst du direkt die Personalverantwortlichen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Qualifikationen hervorheben:Im Compliance-Bereich ist es wichtig, dass du spezielle Kenntnisse über rechtliche Vorschriften und Regularien zeigst. Verlinke in deinem CV auf relevante Kurse oder Zertifikate, die du gemacht hast, wie beispielsweise Fortbildungen im Bereich Compliance oder Risikomanagement. Das zieht auf jeden Fall die Aufmerksamkeit auf sich!
Praktische Erfahrungen einbringen:Falls du bereits praktische Erfahrungen im Compliance-Umfeld hast, sei es durch Praktika oder Studentenjobs, dann bring das unbedingt zur Sprache. Zeige konkret, was du in diesen Rollen gemacht hast und wie du zur Einhaltung von Vorschriften beigetragen hast. Das ist besonders wichtig für einen Vollzeitjob bei Bank Julius Bär & Co. Ltd.!
Überzeugende Motivation im Anschreiben:Schreib im Anschreiben, warum du dich für die Compliance bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. interessierst und was dich an der Branche reizt. Deine Motivation zählt hier viel – zeig uns, dass du wirklich Lust hast, in diesem Bereich einen Unterschied zu machen und die Organisation bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen!
Klar strukturierte Bewerbung:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur sorgt dafür, dass wir auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen finden. Nutze Aufzählungen für deine Erfahrungen und Qualifikationen, damit sie nicht untergehen. Das macht es für uns und die Entscheidungsträger einfacher, dich zu verstehen und anzusprechen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Regulierungen
Wenn du dich für die Compliance-Position bewirbst, solltest du ein gutes Gespür für die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen und Vorschriften haben, die für die Branche relevant sind. Mach dich mit den neuesten Änderungen in der Gesetzgebung vertraut, und überleg dir, wie diese das Unternehmen Bank Julius Bär & Co. Ltd. betreffen könnten.
✨Fallstudien vorbereiten
In einem Vollzeit-Interview für die Compliance-Branche könnte es sein, dass du Fallstudien oder realen Szenarien gegenüberstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu besprechen, wie du in der Vergangenheit regulatorische Probleme gelöst hast oder wie du eine Strategie entwickeln würdest, um ein Compliance-Problem zu adressieren.
✨Soft Skills im Fokus
Für eine Vollzeitstelle im Compliance-Bereich sind deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, bei denen du zwischen verschiedenen Abteilungen vermittelt hast, oder wie du komplexe Compliance-Anforderungen verständlich gemacht hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Regeln kennst, sondern sie auch effektiv weitergeben kannst.
✨Portfolio von Erfolgen
Obwohl es in der Compliance möglicherweise nicht üblich ist, ein Portfolio im klassischen Sinn zu haben, solltest du dennoch eine Liste von Projekten oder Erfolgen bereithalten. Zeige, wie du zur Verbesserung der Compliance-Prozesse beigetragen hast oder wie du das Risiko für dein früheres Unternehmen minimiert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
