Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe spannende Recruiting-Events für Studierende durch.
- Unternehmen: Top Consulting-Firma mit einer inklusiven und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Internationale Umgebung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Talenten.
- Qualifikationen: Studium abgeschlossen und erste Erfahrungen im Talentmanagement oder Eventmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
We are proud to be consistently recognized as one of the world’s best places to work.
We are currently the top ranked consulting firm on Glassdoor’s Best Places to Work list and have earned the #1 overall spot a record seven times.
Extraordinary teams are at the heart of our business strategy, but these don’t happen by chance.
They require intentional focus on bringing together a broad set of backgrounds, cultures, experiences, perspectives, and skills in a supportive and inclusive work environment.
We hire people with exceptional talent and create an environment in which every individual can thrive professionally and personally.
WHO YOU’LL WORK WITH
You’ll join our Zurich Recruiting team, partnering closely with consultants, candidates, university partners, and colleagues across Bain offices.
This team plays a critical role in attracting and engaging top talent through on-campus recruiting, interview processes, and candidate programming.
- WHAT YOU’LL DO
- Marketing & Events
- Planning, execution, and follow-up of recruiting events for students
- Development of marketing strategy and new innovative marketing activities at selected universities
- Development and maintenance of relationships with career centers and partner organizations at universities
- Selection process
- First point of contact for applicants and Bain consultants for all recruiting-related questions
- Coordination of the selection process from application selection to accompanying candidates during the offer and closing process
- Identification and direct approach of talents as well as maintenance of contacts with high potentials
- Planning, preparation, execution, and follow-up of interview days including moderation of pre- and post-discussions
- Administration & organization
- Scheduling of interviews and coordination of appointments with applicants and Bain consultants
- Booking and organization of locations, catering, and materials for recruiting events
- Maintenance of the recruiting database and applicant data
- Projects, Controlling & other tasks
- Implementation of projects as part of the continuous improvement of internal processes
- Controllingand analysis of recruiting key figures with the aim of making successes measurable
- Participation in the development of the overall Swiss recruitment strategy
- Participation in cross-country working groups
ABOUT YOU
- High degree of initiative and drive
- Organizational talent with great flexibility and creativity
- Responsibility, reliability, and a pronounced service orientation
- Enjoyment of precise work in a dynamic and international environment
- Successfully completed studies
- Initial professional experience in talent acquisition, university marketing, HR, or event marketing
- Good knowledge of the Swiss university landscape
- Fluent in German and English, both written and spoken
- Willingness to participate in events (virtual and on-site, frequency varies seasonally from 1 to 6 times per month), some of which may also take place in the evening
WHAT WE OFFER
- In addition to an attractive salary, you profit from numerous other benefits:
- Dynamic team and personal support from a mentor
- International environment and modern workplace
- Flexible and hybrid working models
- Extensive internal and external training programs
- Free snacks & drinks in our office
- Diverse office and Bain events (including summer parties, team retreats, social events, Christmas parties, sport challenges)
- #J-18808-Ljbffr
Talent Scout Recruiting in Zürich Arbeitgeber: Bain & Company
Als führendes Beratungsunternehmen in Zürich bieten wir eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt fördern wir kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, das durch regelmässige soziale und Teamevents bereichert wird. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer internationalen Zusammenarbeit und einer proaktiven Unternehmenskultur, die auf Exzellenz ausgerichtet ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout Recruiting in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Bain & Company zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout Recruiting in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Bain & Company und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Bain & Company und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bain & Company vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Bain & Company eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Bain & Company arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
