Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Optimierung der Abacus-Software im Payroll.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das auf Talente setzt und Wachstum fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll und bring dein Fachwissen aktiv ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Du willst mehr als nur Lohnabrechnungen erstellen? Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer Payrollkunden.
DEINE ROLLE BEI UNS:
- Du leitest eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im Payroll.
- Du analysierst Lohn- und HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst massgeschneiderte Lösungen.
- Du parametrierst die Software, führst sie beim Kunden ein und begleitest den gesamten Implementierungsprozess.
- Du führst Workshops und Schulungen durch und bist erste Ansprechperson für deine Kunden.
- Du arbeitest eng mit internen Spezialist:innen zusammen und bringst dein Fachwissen aktiv ins Team ein.
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-, Lohn- oder HR-Bereich.
- Weiterbildung als Payroll-Spezialist:in, HR-Fachfrau/-mann mit Schwerpunkt Payroll, Sozialversicherungsfachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Interesse an Digitalisierung und ERP-Systemen – Abacus-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Analytisches Denken, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
DAS BIETEN WIR:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein kollegiales, professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterentwicklung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit leistungsorientierter Vergütung und umfassenden Benefits.
- Ein Unternehmen mit gesundem Wachstum, spannenden Projekten und einem starken Ruf in der Branche.
Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind (a)lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
Kurz und knapp erklären wir dir, wie du bei uns den Bewerbungsprozess erleben wirst.
Abacus Berater Payroll (a) 80% - 100% in Bern Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Als Software Berater Fokus Lohn/HR in Zürich profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur spannende Projekte bei KMUs bietet, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenarbeit, was durch unser ausgezeichnetes Feedback auf Kununu belegt wird. Zudem bieten wir attraktive Benefits und eine faire Entlohnung, die du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst, sowie eine persönliche Einarbeitung, die dir den Einstieg erleichtert.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abacus Berater Payroll (a) 80% - 100% in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Axept Business Software AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Axept Business Software AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abacus Berater Payroll (a) 80% - 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Axept Business Software AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Axept Business Software AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
