Lead Engineer Underwriting & Pricing Ecosystem (all genders) in Winterthur

80-100%, Winterthur/Smart Working

Gestalte deine Zukunft– gemeinsam mit uns! Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit dem Glauben an sich selbst. Als AXA sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.

Beider AXA erwartet dich eine Kultur, in der du deine Stärken voll entfalten kannst. Wir schätzen kritische Denkanstöße und innovative Beiträge, egal von welcher Hierarchiestufe sie kommen. Schreib daher jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.

Im Bereich Data, Technology & Innovation arbeiten schweizweit rund 600 Software- und System-Entwickler:innen und entwickeln inhouse die Technologie von morgen. Dabei kollaborieren wir auch in globalen Teams und Netzwerken. Wir prägen und integrieren neueste Tools, veranstalten Hackathons und unsere agilen Produktteams laufen selbstorganisiert und sind von A bis Z eigenverantwortlich.

Das erwartet dich:

• Du trägst Mitverantwortung für das Gesamtsystem zwischen AI-basierten Underwriting-Lösungen (Agentic Offering, UW Workbench, Automation Tasks), der Preis- & Rabattsteuerung (Pricing Engine) und der Core-IT – von der Architektur bis zum produktiven Betrieb.
• Du gestaltest und entwickelst die Schnittstellen und Integrationen zwischen diesen Systemen aktiv mit – mit dem Anspruch, ein robustes, skalierbares und wartbares Ökosystem zu schaffen, das messbaren Mehrwert für das P&C-Geschäft liefert.
• Du arbeitest eng mit Data Scientists, Aktuaren, AI Engineers und Business-Stakeholdern aus Underwriting und Pricing zusammen – du übersetzt zwischen technischer und fachlicher Welt und verwandelst komplexe Anforderungen in funktionierende Lösungen.
• Als Lead bist du Sparringspartner, Impulsgeber und technisches Gewissen des Teams: Du etablierst Best Practices, begleitest Code Reviews und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der gemeinsamen Engineering-Kultur bei.
• Du verfolgst relevante Entwicklungen im Bereich Software Engineering, Cloud und AI, bewertest sie kritisch und machst sie für dein Team und deine Stakeholder nutzbar – als Thought Leader mit Bodenhaftung.
• Du bewegst dich bewusst im Spannungsfeld zwischen Innovation und Stabilität: Du hinterfragst Annahmen, bringst neue Ideen ein und hast den Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen – denn hier entstehen die besten Lösungen.

Das bringst du mit:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung als Software Engineer oder AI Engineer mit – und einen klaren Leistungsausweis darin, komplexe, verteilte Systeme zu entwerfen, zu integrieren und produktiv zu betreiben.
• Du kennst dich mit der Entwicklung und dem Betrieb von Backend-Applikationen in Python aus (z.B. FastAPI, Flask) und weisst, wie du APIs, Daten-Pipelines und AI-Komponenten sauber zusammenbringst.
• Du denkst in Gesamtarchitekturen: Du gestaltest Systemlandschaften über Einzelkomponenten hinaus und triffst Entscheide stets unter Einbezug von Latenz, Kosten, Sicherheit und Wartbarkeit.
• Cloud-native Konzepte, Containerization (Docker / Kubernetes), Infrastructure as Code und CI/CD sind fester Bestandteil deiner Toolbox – Erfahrung mit GCP (insbesondere Vertex AI & Cloud Run) ist ein klares Plus.
• Du bist «opinionated» in Bezug auf Software-Designprinzipien und Technologieeinsatz – ohne dabei den Pragmatismus in der Umsetzung aus den Augen zu verlieren.
• Du verstehst Versicherungsprodukte und -prozesse – oder du brennst darauf, sie zu verstehen. Kenntnisse im P&C-Geschäft, im Underwriting oder in der Preisgestaltung sind ein echtes Plus, denn die besten Integrationslösungen entstehen dort, wo Domänenwissen auf Engineering trifft.
• Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch.

Das bieten wir dir:

• Flexibilität und Freiraum: Smart Working (flexibles Arbeitsmodell), Jahresarbeitszeit, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen), Feriengeschenk 2 Wochen alle 5 Jahre, Ferienkauf bis zu 10 zusätzliche Tage/pro Jahr.
• Job und Familie: Familienfreundliche Meetingzeiten, 22 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Urlaub für den anderen Elternteil, Kinderkrippensubventionen, Betriebliche Familienzulagen, freie Tage für Betreuung von Angehörigen und in herausfordernden, persönlichen Situationen.
• Vorsorge und Versicherungen: Attraktive Pensionskasse mit weitreichenden überobligatorischen Leistungen inklusive Wahlsparoptionen, bis zu 30% Rabatt auf Versicherungsprodukte.
• Flexible Benefits: AXA Shareplan (Mitarbeiterbeteiligung), CHF 500 jährlich auf der Vorteilsplattform Swibeco, vergünstigte Mittagsverpflegung oder Lunch-Card, Smart Working-Pauschale CHF 200 pro Jahr.
• Mobilität: Rückvergütung fürs Halbtax, Reka-Pay bis CHF 1’000 pro Jahr (20% Rabatt), Flottenrabatt, kostenlose E–Ladestation, AXA Leihfahrräder.
• Gesunde Balance im Arbeitsalltag: Kostenlose Check–Ups, jährliche Gesundheitswochen, vielfältige Bewegungsangebote (online/offline), Massageangebote, Ruheräume, Employee Care, Online–Gesundheitsportal, diverse Seminare/Events rund um Gesundheitsprävention & Mental Health.
• Entwicklung: 3 Tage individuelle Lernzeit, kostenlose Coachings, grosses Angebot an Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten, finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen, Förderung der Internen Mobilität, Talent–Entwicklungsangebote, Seminare für Mitarbeitende 55+ (AXA Horizon), Engagement in Communities zu unterschiedlichen Themen, Teilnahme an Innovationsprojekten (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), 2 Tage Zeit für Freiwilligeneinsätze (Umwelt & Soziales).

Hast du Fragen oder weitere Anliegen? Ute Schläfli ist gerne per Email für dich da.

Vielfalt und Inklusion liegen uns bei der AXA am Herzen. Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sind wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit bei der AXA Schweiz. Wir möchten Chancengerechtigkeit fördern und auch im Bewerbungsprozess Barrieren abbauen.

Wenn du aufgrund von Behinderungen, Neurodivergenzen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen Unterstützung oder individuelle Anpassungen benötigst, kannst du dich jederzeit an das Recruiting-Team wenden.

Über die AXA: Bei der AXA glauben wir daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es, ein dynamisches, unterstützendes und fortschrittliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das dich inspiriert, ermutigt und fördert.