Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kunden bei der Einführung moderner HR-Lösungen mit Abacus und entwickle pragmatische Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als Consultant mit Abacus und fundierte Kenntnisse in HR oder Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle begleiten Sie Kunden von der Analyse bis zur Einführung moderner HR-Lösungen mit Abacus.
Sie arbeiten eng im HR-Outsourcing-Team und gestalten Projekte eigenverantwortlich mit, um pragmatische Lösungen zu liefern.
Sie analysieren Bedürfnisse, parametrieren Systeme und entwickeln Prozesse, Formulare und Dokumentationen.
Sie schulen Anwender*innen, begleiten den Go-live und unterstützen den Support auf 2nd/3rd-Level.
Ihre Arbeit trägt direkt zur Optimierung von Zeitwirtschaft, Lohn und HR-Prozessen bei und bietet Gestaltungsspielraum.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsmittel
- Attraktive Sozialleistungen
- Fringe Benefits
- Verantwortungsbereiche
- Projektleitung und Begleitung von Abacus-Projekten in HR, Lohn und Zeiterfassung
- Kundenbedarf analysieren und passende Lösungen entwickeln
- Abacus-Parametrierung, Erstellung von Auswertungen, Formularen, Prozessen und Dokumentationen
- Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
- Begleitung nach Go-live sowie Support auf 2nd/3rd-Level
- Mitgestaltung von Methoden, Prozessen und Arbeitsabläufen
- Zentrale Anforderungen
- Erfahrung als Consultant mit Abacus in HR, Lohn und/oder Zeitwirtschaft
- Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
- Fundierte Kenntnisse in HR oder Lohnbuchhaltung
- Sehr gutes technisches Verständnis und Freude an digitalen Lösungen
- Beratungstalent, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken
- Strukturierte, kundenorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und Humor
- Beratungskompetenz
- Kommunikationsstärke
- vernetztes Denken
- Abacus Business Software (HR, Lohn, Zeitwirtschaft)
- Parametrierung und Auswertungen
- Dokumentationen und Prozesse erstellen
HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% (Homeoffice möglich in Zürich Arbeitgeber: Avenir Group
Avenir Group bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Product Owner für unser Zeugnistool haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Software zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Wir fördern das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% (Homeoffice möglich in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Avenir Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Avenir Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% (Homeoffice möglich in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Avenir Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Avenir Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
