Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Assessments durch und entwickle Kundenbeziehungen in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
- Unternehmen: Avenir Group – Dein Partner im Human Resource Management mit regionalem Fokus.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Netzwerks und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Avenir Group und unterstütze Menschen in entscheidenden Momenten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie oder BWL und Erfahrung in HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Im Zuge des weiteren Ausbaus unseres Standortes in Chur, suchen wir eine Persönlichkeit mit regionalen Wurzeln und echter Verbundenheit zu Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
Diese Rolle verbindet operative Assessment-Arbeit mit Kundenberatung und regionaler Marktentwicklung. Dabei erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben:
- Durchführung von Assessments und Development Center für Fach-, Führungs- und Executive-Personen
- Mitarbeit in unserem Assessment-Team mit regelmässiger Präsenz an unserem Hauptsitz in Zürich (ca. 1–2 Tage pro Woche)
- Übernahme und Betreuung bestehender Kundenmandate in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf HR- und Geschäftsleitungsebene
- Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb Deines regionalen Netzwerks
- Beratung von Kunden in Fragen der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung
- Durchführung von Coachings und Entwicklungsprozessen
- Repräsentation der Avenir Group an regionalen Fach- und Netzwerkveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Beraterinnen und Beratern an allen Standorten
Du bist eine unternehmerische Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung und echter Leidenschaft für das People Business. Zudem bringst Du mit:
- Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Executive Search
- Fundierte Kenntnisse in Eignungsdiagnostik, Assessment- und Entwicklungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Executive-Level
- Freude an Akquisition, Netzwerkpflege und dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsverständnis
- Regionale Verankerung und ein gewachsenes Netzwerk in Graubünden, Liechtenstein und/oder der Ostschweiz
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Empathie und einer gesunden Portion Humor
Bei uns findest Du weit mehr als eine neue Position. Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, einen Standort und eine Region aktiv weiterzuentwickeln, ein etabliertes Unternehmen mit hervorragender Reputation im Markt, ein starkes Netzwerk aus erfahrenen Beraterinnen und Beratern, spannende Mandate auf Führungs-, Geschäftsleitungs- und Executive-Level, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, moderne Arbeitsformen, hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Wenn Du Freude daran hast, Menschen, Organisationen und Führungskräfte in entscheidenden Momenten zu begleiten und gleichzeitig ein Marktgebiet unternehmerisch weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Avenir Group mit.
Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) Arbeitgeber: Avenir Group
Avenir Group bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Product Owner für unser Zeugnistool haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Software zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Wir fördern das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Avenir Group für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Avenir Group als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Avenir Group suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Avenir Group passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
