Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten IT-Talente für spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit aus Europa, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem schnell wachsenden Unternehmen mit globalen Möglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 CHF pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen IT-Recruitment Associate, der Französisch und Englisch spricht, um remote in Europa zu arbeiten und unsere wachsenden Bedürfnisse sowie unser Team zu unterstützen. Sofortiger Start für die richtige Person.
Avanda ist eine IT-Professional Services Consultancy. Von unseren verschiedenen Standorten (Zürich, Genf, Paris) bieten wir IT/Digital- und Geschäftsressourcen für unsere großen multinationalen Kunden in Europa in den Bereichen Banking/Versicherung, Life Science und Einzelhandel an.
Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit Managern und dem Geschäftsführer zur Umsetzung unserer bestehenden Projekte und zum Ausbau unserer Kundenbasis.
- Entwicklung, Erstellung oder Anpassung von Stellenbeschreibungen für Kunden.
- Nutzung verschiedener Kanäle zur Identifizierung, Beschaffung und Ansprache der besten Talente für verschiedene Positionen unserer Kunden.
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Beschaffung über die Vorstellungsgespräche bis hin zur Verwaltung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern sowie Gehaltsverhandlungen.
- Aufbau von Beziehungen zu Kunden durch Unterstützung ihrer Bedürfnisse im Tagesgeschäft.
- Berichterstattung an den Geschäftsführer.
Anforderungen:
- Abschluss auf Bachelor- oder Master-Niveau.
- Mindestens 2 Jahre solide Erfahrung in einer ähnlichen Position innerhalb von IT-Recruitment-Unternehmen oder IT-Professional Services mit Erfahrung in der Rekrutierung für Vertrags- und Festanstellungen.
- Sie müssen eine positive Einstellung besitzen und in der Lage sein, eine persönliche Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Zielen und der Bereitstellung erfolgreicher und profitabler Ergebnisse als erfahrener Recruitment Consultant nachzuweisen.
- Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen sollten Sie selbstorganisiert sein und große Begeisterung sowie Vertrauen in die Kommunikation mit dem höheren Management auf allen Ebenen zeigen, mit einer hervorragenden Arbeitsmoral.
Wir bieten:
- Wachstum mit dem Unternehmen, das ein erstaunliches internationales Wachstum verzeichnet.
- Großzügige Vergütung mit hervorragenden Provisionen pro Platzierung.
- Laufende Schulungen und Weiterentwicklungen direkt vom Geschäftsführer.
- Eine dynamische mehrsprachige Organisation mit einem starken internationalen Team.
- Flexible Arbeitsbedingungen, Laptop, Mobiltelefon.
- Ein qualitativ hochwertiger Service und ein exzellenter Backoffice-Service für unsere Teams.
Arbeitsort: Homeoffice, muss sich innerhalb von maximal 1 Stunde Zeitzone von der Schweiz (CEST +/- 1) befinden.
Senior IT Recruiter, French speaking, Remote Europe in Wollerau Arbeitgeber: Avanda Group AG
Die Avanda Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Sion bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich des öffentlichen Rechts und der Bauplanung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für die Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsatmosphäre einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior IT Recruiter, French speaking, Remote Europe in Wollerau erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Avanda Group AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Recruiter, French speaking, Remote Europe in Wollerau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Avanda Group AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avanda Group AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Avanda Group AG einfügen wollt.
