Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Projekte im Bereich SIRH und Oracle eBS für eine grosse öffentliche Organisation.
- Unternehmen: Franco-Schweizer Dienstleistungsunternehmen mit spannenden Projekten in Genf.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, Unterstützung bei Umzug und administrativen Angelegenheiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an einem bedeutenden Transformationsprojekt.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Java-Entwicklung und CI/CD-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Avanda est une société de services Franco-Suisse.
Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle e BS.
Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs.
Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).
Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève.
Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).
Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous intervenez comme leader technique de manière transverse, du développement et du packaging jusqu'au déploiement et au diagnostic des incidents.
Apporter une expertise technique forte sur les développements Java et accompagner l'équipe sur les choix de conception et d'implémentation.
Maîtriser et sécuriser les mécanismes de packaging, livraison et déploiement des composants applicatifs.
Accompagner la promotion des composants entre les environnements de développement, intégration, recette et production.
Contribuer aux mises en production, analyser les échecs de déploiement et faire évoluer les scripts et outils de la chaîne de déploiement, notamment Go CD.
Assurer un diagnostic technique de bout en bout (développement, packaging, configuration, environnement, infrastructure, réseau) et coordonner la résolution avec les équipes concernées.
Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de la chaîne CI/CD, documenter les procédures et assurer le transfert de connaissances.
Démarrage prévu en février 2027.
Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.6 ans et plus d'expérience, avec une expérience significative en développement Java et une très bonne maîtrise de l'écosystème Java.
Expérience confirmée du packaging, de la livraison et du déploiement applicatif, et bonne maîtrise des environnements d'intégration, de recette et de production.
Expérience des chaînes CI/CD et des outils d'automatisation et de déploiement, idéalement Go CD ou un outil équivalent.
Capacité à investiguer des problématiques complexes à l'interface entre applicatif, déploiement, infrastructure et réseau, et à coordonner plusieurs équipes techniques.
Un plus: connaissance du progiciel HR Access, de son architecture et de ses mécanismes de packaging et de déploiement.
Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress.
Une accréditation de sécurité peut être demandée.
C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation. #J-18808-Ljbffr
Leader technique SIRH in Genève Arbeitgeber: Avanda Group AG
Die Avanda Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Sion bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich des öffentlichen Rechts und der Bauplanung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für die Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsatmosphäre einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leader technique SIRH in Genève erhalten könntest
✨Zeig uns deine Skills durch Projekte!
Als IT-Berater sind deine Erfahrungen und Module wichtig. Zeig uns, was du kannst! Mach kleine Projekte, sei aktiv in Open-Source-Gemeinschaften oder biete deine Dienste auf Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow an. Das hebt dich von anderen ab.
✨Networking auf Branchen-Events!
Besuche lokale Veranstaltungen und Meetups im Bereich IT-Beratung. Dort triffst du nicht nur potenzielle Kunden, sondern auch andere Freelancer, die dir wertvolle Tipps geben können. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Baue dir ein starkes Online-Portfolio auf!
Dein Portfolio sollte deine besten Arbeiten zeigen. Erstelle eine Website oder einen Blog, wo du Projekte, Case Studies oder Blogposts über aktuelle Trends in der IT-Beratung teilst. So kannst du dein Fachwissen demonstrieren und mehr Kunden anziehen.
✨Nutze Plattformen für Freelancer!
Melde dich auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer an und erstelle ein beeindruckendes Profil. Da gibt’s viele Aufträge für IT-Berater, und so kannst du erste Kunden gewinnen. Vergiss nicht, dein Profil regelmässig zu aktualisieren und positive Bewertungen einzuholen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leader technique SIRH in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Optimier dis Portfolio:Wänn du dich für die Freelancer-Stelle bewirbst, isch es wichtig, dass du e starks Portfolio präsentierst. Zeig Vorgängprojekts, wo du in IT-Beratung beschäftigt warst – also all die Lösungen, wo du für andere Firmen hesch umgsetzt. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hesch und es ermöglicht potenziellen Kunden, dini Fähigkeiten besser einzuschätze.
Spezifiziere dini Dienstleistungen:Mach klar, was für Dienstleistungen du anbietisch. Mach eine iischlägige Übersicht vo dine Fachgebiete in der IT-Beratung, so wie z.B. Systemintegration, Cloud-Lösungen oder auch Cybersecurity. Das hilft, dass die Leute wüsse, was sie vo dir erwünsche chönd und welche Probleme du für sie löse chasch.
Betoni dini Verfügbarkeit und Tagesätze:E wahres Muss für Freelancer ist d'Offenheit über dini Verfügbarkeit und die erwarteten Tagesätze. Wenn du in diser Branche arbeitisch, weisch, dass das Budget oft wichtig isch. Gib e klare Angabe, wie viel du verlangisch und ob du für kürzfristige Projekte oder längerfristige Engagements offen bisch.
Verbind dir über Avanda Group AG:Es kann hülfig helfen, wänn du zeigst, dass du dich für Avanda Group AG interessiert hesch. Mach dich schlau über ihre Projekte, Kultur und Vision. E individuelle Bewerbung, wo das widerspiegelt, isch viel glaubwürdiger als e allgemeine Vorlage. Zeig ihnen, dass du die richtige Wahl für ihre Bedürfnisse bisch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avanda Group AG vorbereitet
✨Stark im Portfolio präsentieren
Als Freelancer in der IT-Beratung ist es wichtig, dein Portfolio ins Rampenlicht zu rücken. Zeig konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Probleme für deine bisherigen Kunden gelöst hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen glaubhaft beweisen.
✨Verhandlungssicher bei Preisen
In der Freelance-Welt ist es unerlässlich, dass wir klar über unsere Preise und Dienstleistungen sprechen. Mach dir vorher Gedanken über deine Stundensätze und sei bereit, diese zu verteidigen. Sei auch offen für Diskussionen, aber lass dich nicht unter Wert verkaufen.
✨Technische Fragen antizipieren
Erwarte spezifische technische Fragen, die auf deine Fachgebiete in der IT-Beratung abzielen. Bereite dich darauf vor, komplexe Lösungen zu erläutern und wie du bestimmte Technologien umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Empfehlungen einholen
In der Freelance-Branche spielen Empfehlungen eine grosse Rolle. Bitte ehemalige Kunden oder Arbeitskollegen um Empfehlungen, die du während des Interviews vorzeigen kannst. Dies gibt dem potenziellen Kunden Vertrauen in deine Fähigkeiten und Professionalität.
