Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und begleite Mitarbeitende und Führungspersonen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Entwickle moderne HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, Rekrutierung und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
HR mitgestalten – nah an den Menschen und an der Organisation. Für unsere Auftraggeberin suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Funktion begleitest du Mitarbeitende und Führungspersonen und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team moderne Prozesse und Instrumente weiter.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Du entwickelst Instrumente und Prozesse in der Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter.
- Du unterstützt beim Aufbau eines wirkungsvollen Talent Managements.
- Du begleitest Absenzen und Wiedereingliederungen und berätst Führungspersonen in Fragen des Gesundheitsmanagements.
- Du wirkst aktiv an einer wertschätzenden Arbeitskultur und einer positiven Employee Experience mit.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR sowie eine entsprechende Weiterbildung.
- Erfahrung in der Rekrutierung, Personalentwicklung und/oder im Gesundheitsmanagement.
- Eine selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Neues mitzugestalten.
Darauf darfst du dich freuen
- Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, Prozesse und Instrumente aktiv weiterzuentwickeln.
- Ein motiviertes, interdisziplinäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Du möchtest deine HR-Erfahrung einbringen, Menschen begleiten und die Weiterentwicklung einer Organisation aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
HR-Fachperson 60-100% (a) in Tafers Arbeitgeber: ATEC Personal AG
ATEC Personal AG in Bösingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden spannende Projekte sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Position als Architekturzeichner EFZ ermöglicht es Ihnen, Ihre CAD-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln, während Sie an bedeutenden Bauvorhaben mitwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ATEC Personal AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ATEC Personal AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 60-100% (a) in Tafers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATEC Personal AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ATEC Personal AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ATEC Personal AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
