Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für unser Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Assura, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit kooperativer Kultur.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und spannende interne Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit neuen Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen. Willst du auch bei uns mitmachen? Nice to meet you!
Als Talent Sourcer spielst du eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung unserer zukünftigen Kundenberaterinnen und Kundenberater. Mit deinem Gespür für Potenziale erschliesst du neue Märkte, identifizierst vielversprechende Talente und entwickelst unsere Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiter. Mit deiner Ausdauer, deiner Eigeninitiative und deiner Fähigkeit, Menschen für dich zu gewinnen, trägst du aktiv zum Erfolg unserer Rekrutierungen bei.
Was du täglich bewirkst:
- Du identifizierst zukünftige Kundenberaterinnen und Kundenberater, sprichst sie gezielt an und gewinnst sie für unser Unternehmen. Dafür nutzt du die Ansätze der Talentgewinnung.
- Du erschliesst neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um unseren Talentpool zu erweitern und unseren Rekrutierungsbedarf erfolgreich zu decken.
- Du pflegst enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren externen Partnern, insbesondere zu Personalvermittlungen, und sorgst so für hochwertige Bewerbungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR Business Partnern (HRBP) wirkst du beim Rekrutierungsprozess mit und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen.
- Du analysierst die Wirksamkeit unserer Sourcing-Massnahmen und entwickelst konkrete Lösungen, um die Qualität der Bewerbungen und den Erfolg unserer Rekrutierungen weiter zu steigern.
- Du bringst dich aktiv in interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung ein, insbesondere in den Bereichen neue Technologien, künstliche Intelligenz und Candidate Experience.
Was du ins Team einbringst:
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich, und hast mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von Vertriebs- oder Verkaufsprofilen.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und kennst die verschiedenen Rekrutierungskanäle bestens.
- Mit deiner Eigeninitiative, Ausdauer und ausgeprägten Ergebnisorientierung spürst du erfolgreich die passenden Profile auf.
- Dank deiner Kommunikationsstärke, deines analytischen Denkens und deiner offenen Art baust du erfolgreich Netzwerke auf, erkennst neue Potenziale und schätzt Kandidatinnen und Kandidaten treffsicher ein.
- Deine Erstsprache ist Deutsch oder Französisch beziehungsweise verfügst du über gleichwertige Sprachkenntnisse sowie über sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (mindestens C1).
- Du bist digital affin, verfolgst die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und interessierst dich für innovative Recruiting-Ansätze und dabei insbesondere für den Einsatz von künstlicher Intelligenz, SEO und Employer Branding.
Deine Vorteile:
- 40-Stunden-Woche (bei 100%)
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice
- Monatliche Beteiligung an den Kosten für ein ÖV-Abo für den Arbeitsweg
- Attraktive Sozialleistungen und deutlich vergünstigte Krankenkassenprämie
- Welcome Day und interne Fachausbildungen
Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100% in Bern Arbeitgeber: Assura
Assura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Während deiner Ausbildung profitierst du von einer umfassenden Betreuung durch erfahrene Fachkräfte, die dir spannende Aufgaben und Verantwortung anvertrauen. Zudem erwarten dich attraktive Vorteile wie ein überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein respektvolles Miteinander, was deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100% in Bern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Assura interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Assura schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Assura einfügen wollt.
