Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne zukünftige Kundenberater für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Assura, ein kooperatives und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannende interne Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen. Lust, Teil unserer Gruppe zu werden? Nice to meet you!
Als Talent Sourcer spielst du eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung unserer zukünftigen Kundenberaterinnen und Kundenberater. Mit deinem Gespür für Potenziale erschliesst du neue Märkte, identifizierst vielversprechende Talente und entwickelst unsere Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiter. Mit deiner Ausdauer, deiner Eigeninitiative und deiner Fähigkeit, Menschen für dich zu gewinnen, trägst du aktiv zum Erfolg unserer Rekrutierungen bei.
Was du täglich bewirkst:
- Du identifizierst zukünftige Kundenberaterinnen und Kundenberater, sprichst sie gezielt an und gewinnst sie für unser Unternehmen. Dafür nutzt du die Ansätze der Talentgewinnung.
- Du erschliesst neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um unseren Talentpool zu erweitern und unseren Rekrutierungsbedarf erfolgreich zu decken.
- Du pflegst enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren externen Partnern, insbesondere zu Personalvermittlungen, und sorgst so für hochwertige Bewerbungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR Business Partnern (HRBP) wirkst du beim Rekrutierungsprozess mit und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen.
- Du analysierst die Wirksamkeit unserer Sourcing-Massnahmen und entwickelst konkrete Lösungen, um die Qualität der Bewerbungen und den Erfolg unserer Rekrutierungen weiter zu steigern.
- Du bringst dich aktiv in interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung ein, insbesondere in den Bereichen neue Technologien, künstliche Intelligenz und Candidate Experience.
Was du einbringst:
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich, und hast mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von Vertriebs- oder Verkaufsprofilen.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und kennst die verschiedenen Rekrutierungskanäle bestens.
- Mit deiner Eigeninitiative, Ausdauer und ausgeprägten Ergebnisorientierung spürst du erfolgreich die passenden Profile auf.
- Dank deiner Kommunikationsstärke, deines analytischen Denkens und deiner offenen Art baust du erfolgreich Netzwerke auf, erkennst neue Potenziale und schätzt Kandidatinnen und Kandidaten treffsicher ein.
- Deine Erstsprache ist Deutsch oder Französisch beziehungsweise verfügst du über gleichwertige Sprachkenntnisse sowie über sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (mindestens C1).
- Du bist digital affin, verfolgst die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und interessierst dich für innovative Recruiting-Ansätze und dabei insbesondere für den Einsatz von künstlicher Intelligenz, SEO und Employer Branding.
Deine Vorteile bei Assura:
- Attraktive Sozialleistungen und deutlich vergünstigte Krankenversicherung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, 40-Stundenwoche und mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr.
- Kooperatives Arbeitsumfeld, das von Gleichberechtigung und Respekt geprägt ist.
- Welcome Days und interne Fachausbildungen.
Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100% in Bern Arbeitgeber: Assura Group
Assura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder Mitarbeiter eine bedeutende Rolle spielt. Mit attraktiven Sozialleistungen, einer umfassenden Einarbeitung sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Assura die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsorganisation eine ausgewogene Work-Life-Balance, was das Arbeiten in der Region Genève besonders attraktiv macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100% in Bern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Assura Group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Assura Group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura Group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Assura Group einfügen wollt.
