Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalstrategien.
- Unternehmen: ASSOS of Switzerland, eine innovative Marke für Radsportbekleidung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 4-6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 CHF pro Jahr.
Reporting to the Chief of Staff (CEO Office), der HRBP agiert als HR-Berater für die Führungsebene und stimmt die Personalplanung, Talentmanagement, Veränderungsmanagement und Organisationsdesign mit den Geschäftszielen ab.
KEY RESPONSIBILITIES
- Business Partnering und Talent (Business Focus): Partnerschaft mit Führungskräften zur Verständnis der Geschäftsprioritäten und deren Übersetzung in umsetzbare Personalstrategien. Leitung des Talentakquiseprozesses: Veröffentlichung von Stellenangeboten, Screening von Lebensläufen und Durchführung von Erstinterviews. Koordination der Zeitpläne der Einstellungsmanager, Erstellung von Arbeitsverträgen und Verwaltung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter. Pflege genauer Personalakten und HRIS-Daten wie Vertragsänderungen, Arbeitserlaubnisse und Arbeitszeugnisse. Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedürfnissen und Zusammenarbeit mit Managern an gezielten Schulungs- und Karriereentwicklungsplänen. Bereitstellung von Einblicken zu Personalzahlen, Fluktuation, Engagement und anderen Personalmessgrößen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungsebene.
- Employee Relations, Performance & Culture (People Focus): Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, disziplinarischen Angelegenheiten und Arbeitsplatzuntersuchungen, gemäß geltendem Arbeitsrecht und internen Richtlinien. Unterstützung der Manager im Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Zielsetzung, Zwischen- und Jahresbewertungen sowie Leistungsverbesserungsplänen. Unterstützung der jährlichen Überprüfung von Vergütung und Leistungen, Gewährleistung interner Gleichheit, Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und Übereinstimmung mit dem Budget. Förderung einer positiven, integrativen Unternehmenskultur, Durchführung von Engagement-Umfragen und Übersetzung der Ergebnisse in konkrete Aktionspläne. Beteiligung an verschiedenen bereichsübergreifenden und unternehmensweiten Projekten, Beitrag einer HR-Perspektive zu Initiativen wie Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen und organisatorischen Veränderungen.
- Payroll-Koordination (HR & Finance Interface): Sammlung, Überprüfung und Vorbereitung monatlicher Gehaltsvariablen (Überstunden, Abwesenheiten und Zulagen), um HR-Daten mit der Finanzabwicklung zu verbinden. Kommunikation mit dem Lohnanbieter, Sozialversicherungsinstitutionen und der Pensionskasse zur Gewährleistung zeitgerechter und genauer Erklärungen, einschließlich Quellensteuer und Jahresgehaltsbescheinigungen.
REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS
- Education: Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein eidgenössisches HR-Diplom (z.B. HR-Spezialist oder HR-Manager mit eidgenössischem Diplom) ist von Vorteil.
- Experience: 4 bis 6 Jahre in einer funktionsübergreifenden Rolle wie HR-Generalist, HR-Operationen oder Business Operations.
- Languages: Fließendes Englisch und Italienisch; Kenntnisse in weiteren Landessprachen (z.B. Deutsch oder Französisch) sind von Vorteil.
- Coaching & Influencing: Starke Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Glaubwürdigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen herauszufordern und zu beeinflussen.
- Analytical Mindset: Kenntnisse in Excel und die Fähigkeit, Personaldaten zu interpretieren und in klare Empfehlungen umzuwandeln.
- Discretion & Neutrality: Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit hoher beruflicher Ethik und gemäß den Datenschutzanforderungen zu verwalten.
Wir sind eine führende, leistungsorientierte Radbekleidungsmarke, die sich der Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit verpflichtet hat. Unsere Produkte werden von Radfahrern weltweit geschätzt, und wir sind stolz darauf, Grenzen zu überschreiten – nicht nur im Design, sondern auch in der Art und Weise, wie wir als Unternehmen arbeiten.
Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung, gemäß den geltenden Gesetzen.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: ASSOS of Switzerland GmbH
ASSOS of Switzerland GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Stabio, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Respekt, was es zu einem idealen Ort macht, um als Strategic Demand & Inventory Planner einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
ASSOS of Switzerland GmbH Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei ASSOS of Switzerland GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei ASSOS of Switzerland GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei ASSOS of Switzerland GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSOS of Switzerland GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo ASSOS of Switzerland GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
