Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen, Rekrutierung und Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Haushaltgeräte-Branche mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 26 Ferientage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderner Standort mit Fitnessmöglichkeiten und Restaurants direkt vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Als dynamisches und etabliertes Unternehmen in der Haushaltgeräte-Branche suchen wir neue Teammitglieder, welche zu unserem weiteren Wachstumskurs einen wesentlichen Teil beitragen möchten. Seit über 20 Jahren betätigen wir uns äusserst erfolgreich in den Bereichen Verkauf und Service von Haushaltapparaten sowie im Küchenbau. Unser Fokus liegt voll und ganz auf der Qualität unserer täglichen Arbeit, wofür wir Mitarbeitende suchen, die diese Wertvorstellung mit uns teilen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und pflichtbewusste Persönlichkeit als HR Manager 40-50%.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung der Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Active Sourcing
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen (Dynamics 365 Business Central: SwissSalary)
- Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Familienzulagenfällen
- Pflege der Personaldaten sowie Sicherstellung eines reibungslosen HR-Administrationsprozesses
- Kontrolle von Arbeitszeiten und Absenzen mittels Zeiterfassungssystem (Timeshepherd)
Ihre Individualität ergänzt mit folgenden Kenntnissen macht Sie zu unserem neuen Teammitglied:
- Kaufmännische Grundausbildung & Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens HR-Assistent/in bzw. Personalassistent/in
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Lohnwesen sowie im Bereich Sozialversicherungen sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen
- Offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Einwandfreie Deutsch- und Schweizerdeutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute ösisch- sowie Italienischkenntnisse von grossem Vorteil
Ihre Zukunft bei uns:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Dazu gehören 26 Ferientage, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Unser moderner Standort befindet sich im The Valley in Kemptthal mit Restaurants, Bäckerei, Migros teo und Fitnessmöglichkeiten direkt vor Ort sowie Kostenlose Parkplätze.
Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Dann schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des gewünschten Pensums, in elektronischer Form an E-Mail schreiben. Wir freuen uns.
Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
HR Manager 40-50% Arbeitgeber: ARTEK AG
Als etabliertes Unternehmen in der Haushaltgeräte-Branche bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, in einem wachsenden Team Verantwortung zu übernehmen. Bei uns stehen Qualität und Kundenorientierung im Mittelpunkt, was eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit garantiert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 40-50% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei ARTEK AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 40-50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei ARTEK AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei ARTEK AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTEK AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo ARTEK AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
