Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Kunden in Personalfragen und baue dein Netzwerk aktiv aus.
- Unternehmen: Innovative Personal- und Unternehmensberatung mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung und moderne Arbeitsinstrumente.
- Weitere Informationen: Motiviertes, diverses Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und profitiere von deinem Vertriebserfolg.
- Qualifikationen: Höherer Abschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Die arrivar ag ist vergleichbar mit einem Wassertropfen.
Trifft dieser auf die Wasseroberfläche, wird ein Impuls ausgelöst.
Es entsteht eine Dynamik in Form von kreisförmigen Bewegungen.
Auch unsere Angebote sind eine runde Sache, nur dass dabei nichts ins Wasser fällt.
Gegenteil: Wir bringen Menschen und Unternehmen in ihrer persönlichen Entwicklung vorwärts.
- Gemeinsam weiter kommen ist auch unser Ziel darum suchen wir Sie als (Dame oder Herr)
- Berater mit Vertriebsfokus 60 - 100% Region Solothurn/Bern
- Personal & Unternehmensberatung
- Ihre Verantwortung
- Sie sind selbständiger Partner oder Teilhaber der arrivar ag.
- Sie beraten und begleiten Kunden und Klienten in den Bereichen Personalgewinnung, Diagnostik, Personalentwicklung, Out- und Newplacement sowie in Transformationen.
- Sie übernehmen die aktive Neukundenakquise und den Ausbau Ihres Netzwerks eigenverantwortlich.
- Sie identifizieren Chancen im Markt und positionieren arrivar ag als kompetenten Partner in der Personal & Unternehmensberatung.
- Sie tragen die vollumfängliche Projektverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung.
- Ihre Kompetenzen
- Sie verfügen idealerweise über einen höheren Abschluss in einem der
Bereiche: Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Coaching oder Laufbahn.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsmentalität.
- Sie haben Verkaufsflair mit guten Menschenkenntnissen und idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer vertriebsorientierten Rolle oder im Aufbau eines Kundenportfolios.
- Sie verfügen über nachgewiesene Verkaufskompetenzen, eine hohe Eigenmotivation und Netzwerkstärke sowie die Fähigkeit, aktiv neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen
Ihr Vertriebserfolg beeinflusst direkt Ihre Gewinnbeteiligung und ermöglicht Ihnen, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Sie bauen mit uns die Marktstellung nachhaltig weiter aus.
- Es erwarten Sie modernste Arbeitsinstrumente und ein motiviertes diversity Team
- #J-18808-Ljbffr
Geschäftsführende:r Teilhaber:in Arbeitgeber: arrivar.ch
Als Leiter:in Finanzen in der ländlich geprägten Gemeinde Wiggertal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Die Arbeitskultur ist geprägt von Kollegialität und kurzen Entscheidungswegen, was Ihnen ermöglicht, aktiv an der finanziellen Steuerung der Gemeinde mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von zeitgemässen Anstellungsbedingungen und guten Sozialleistungen, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführende:r Teilhaber:in erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei arrivar.ch an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei arrivar.ch – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführende:r Teilhaber:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei arrivar.ch vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von arrivar.ch beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die arrivar.ch für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
