Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde 360° Recruitment Consultant und verbinde Kunden mit Talenten in der Life Science Branche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Startup-Mentalität und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionsmodell, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents, individuelle Weiterbildung und tolle Incentives warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt, verhandlungssichere Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
- Dein Job
- 360° Recruitment: Du bist sowohl Sales Consultant als auch Recruiter und bildest die Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten.
Als Sales Consultant überzeugst du potentielle Kunden in der ersten telefonischen Ansprache von Aristo und unserem Service.
In deiner Rolle als Recruiter findest du passende Kandidaten, präsentierst sie deinen Kunden, leitest die Interviews via Telefon oder Video und bleibst auch nach der Vermittlung zentraler Ansprechpartner.
- Du wirst zum Experten in deinem Markt innerhalb der Life Science Branche und eignest dir Fachwissen in diesem Bereich eigenständig an.
- Du pflegst und erweiterst dein Kandidaten Netzwerk, knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften und tauscht dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Life Science Branche aus.
- Du sprichst mit Managern nationaler und internationaler Firmen auf Augenhöhe mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- Dein Profil
- Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder anderen Bereichen mit intensivem Kundenkontakt gesammelt
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung mit erster Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bist ein “Macher” und verfolgst ein klares Ziel vor Augen
- Du schaffst es dich in toughen Zeiten durchzubeissen & dich immer wieder aufs Neue zu motiviere
- Dein Motto: T. E. A. M. – together everyone achieves more
- Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch & Englisch, sowie idealerweise Französisch
- Unser Angebot
- Attraktives Fixgehalt und ein spannendes Provisionsmodell ohne Deckelung
- Transparentes Karrieremodell: definiere deinen Weg durch deine eigene Leistung
- Kleine Teams mit starkem Mindset, Startup Mentalität und individuellen Teamevents
- ZVV Ticket für die Tarifzone 110
- 6-monatiges Onboarding Programm mit eigenen Inhouse Trainern und deinem persönlichen Mentor
- Modernes Büro mit Wohlfühlcharakter im Herzen von Zürich
- 30 Tage Urlaub und Homeoffice Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell
- "Workation"- Angebot für remote Arbeit und Urlaubsflair
- Schnelle Entscheidungswege – bei uns sitzt die Geschäftsführung mit am Tisch
- 2x pro Woche Teamlunch
- Weisswurstfrühstück an jedem ersten Freitag im Monat
- Individueller Teamsport in einem der renommiertesten Personal Training Studios Zürichs
- Gemeinsame Grillabende auf unserer Dachterrasse
- Spannende Incentives z. B. in Kroatien oder Griechenland
- 4x im Jahr aussergewöhnliche Events als Wertschätzung deines Einsatzes
- Eigene Aristo Bar für gemeinsame Feierabenddrinks
- Dein Ansprechpartner
- Rocco Leonardi
Team Lead Talent Acquisition - #J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Aristo
Aristo bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, wo du als Life Science Recruitment Consultant nicht nur deine Verkaufs- und Rekrutierungsfähigkeiten weiterentwickeln kannst, sondern auch von einem hybriden Arbeitsmodell profitierst. Mit einem attraktiven Fixgehalt und einem leistungsorientierten Provisionsmodell fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht dir, ein wertvolles Netzwerk im Life Science Bereich aufzubauen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Aristo zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Aristo und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Aristo und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Aristo eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Aristo arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
