Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Administration und entwickle innovative HR-Services für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Arbonia, ein führender Anbieter von Innentüren in Europa.
- Vorteile: Strategische Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werteorientierte Unternehmenskultur mit Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Organisation und treibe digitale Transformation voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und strategischer Führung in internationalen Konzernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation
- Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-Standards
- Führung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschliesslich Payroll und HR-Administration
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
- Steuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-Reporting
- Weiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
- Vertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen Initiativen
- Mitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-Sicht
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und IT
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Umfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-Organisationen
- Nachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management Reporting
- Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Gutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-Strukturen
- Strategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer Fähigkeiten
- Souveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)
Wir bieten
- Eine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHRO
- Hohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des Verwaltungsrats
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation massgeblich zu prägen
- Grossen Gestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR Services
- Eine aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und Wachstumsinitiativen
- Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
- Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-Funktion
- Eine werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit
Für einen vertraulichen Austausch zur Position, zu den Aufgaben oder zu den Entwicklungsperspektiven steht Ihnen Karina Demminger gerne zur Verfügung.
Deputy CHRO & Head of HR Services (a), Arbon in Sachseln Arbeitgeber: Arbonia Management AG
Die Arbonia bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist, in der Vertrauen, Verantwortung und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. Als Deputy CHRO & Head of HR Services haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Transformation und Digitalisierung der HR-Services mitzuwirken und Ihre Karriere durch klare Entwicklungsperspektiven bis hin zur CHRO-Funktion voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem internationalen Arbeitsumfeld, das Ihnen vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy CHRO & Head of HR Services (a), Arbon in Sachseln erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Arbonia Management AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Arbonia Management AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy CHRO & Head of HR Services (a), Arbon in Sachseln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbonia Management AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Arbonia Management AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbonia Management AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
