Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere neue Geschäfte und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Wachsende Schweizer Digitalagentur mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Hohe Autonomie, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf digitale Strategien und AI-Lösungen.
- Warum dieser Job: Verkaufe innovative digitale Lösungen und wachse mit dem Unternehmen.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde ist eine wachsende Schweizer Digitalagentur, die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, ihr Wachstum durch digitale Strategien, KI-gesteuerte Lösungen, SEO, Performance-Marketing, Webentwicklung und andere innovative digitale Dienstleistungen zu beschleunigen. Um ihre fortlaufende Expansion zu unterstützen, suchen wir einen kommerziell orientierten Sales & Business Development Manager, der neue Geschäfte generieren, langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und innovative digitale Wachstumslösungen auf den Schweizer Markt bringen kann.
Ihre Rolle
Als Sales & Business Development Manager übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kunden über Entdeckungsgespräche, Angebote, Verhandlungen bis hin zum Abschluss. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Generierung neuer Geschäfte bei KMUs in der ganzen Schweiz, dem Verständnis ihrer geschäftlichen Herausforderungen und der Positionierung relevanter digitaler Lösungen, die messbaren Wert schaffen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Neue Geschäfte durch Outbound-Prospecting, Networking und Beziehungsaufbau generieren
- Ein starkes Pipeline-Management von KMU-Kunden in der ganzen Schweiz aufbauen und verwalten
- Den gesamten Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zur unterzeichneten Vereinbarung managen
- Die Geschäftsziele, Herausforderungen und digitalen Bedürfnisse der Kunden verstehen
- Digitale Wachstums-lösungen präsentieren und verkaufen, einschließlich KI-gesteuerter Dienstleistungen, SEO, Performance-Marketing und Weblösungen
- Chancen zur Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen identifizieren und zusätzliche Dienstleistungen cross-sellen
- Starke, langfristige Beziehungen aufbauen und als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für die Kunden agieren
- Eng mit internen digitalen, kreativen und technischen Spezialisten zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
- Eine strukturierte Herangehensweise an das Pipeline-Management, die Prognose und die kommerzielle Nachverfolgung beibehalten
- Zur allgemeinen kommerziellen Strategie des Unternehmens und zum fortwährenden Wachstum beitragen
Ihr Profil
- 2-4+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung, idealerweise im Bereich digitales Marketing, SaaS, Technologie, Beratung, Medien oder Weblösungen
- Starke Neugeschäfts- und Hunter-Mentalität, mit Erfahrung in der Generierung von Möglichkeiten durch proaktives Prospecting
- Erfahrung im Management des gesamten B2B-Verkaufszyklus
- Gutes Verständnis für digitale Dienstleistungen wie SEO, digitales Marketing, Websites, bezahlte Werbung oder KI-gesteuerte Lösungen
- Beratender Verkaufsansatz mit der Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und in relevante Lösungen zu übersetzen
- Unternehmerische, proaktive und ergebnisorientierte Denkweise
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten
- Komfortabel im autonomen Arbeiten innerhalb eines kleinen und unternehmerischen Umfelds
- Fließendes Deutsch und Englisch sind erforderlich; Französisch oder eine andere europäische Sprache wäre ein großer Vorteil
Die Gelegenheit
- Remote-Position, ideal geeignet für Kandidaten zwischen Zürich und Bern
- Verkauf innovativer KI- und digitaler Wachstums-lösungen in einem sich schnell entwickelnden Markt
- Hoher Grad an Autonomie und Eigenverantwortung in den Geschäftsentwicklungsaktivitäten
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen digitalen, kreativen und technischen Spezialisten
- Gelegenheit, zusammen mit dem Unternehmen zu wachsen und eine wichtige Rolle in seiner kommerziellen Entwicklung zu spielen
Junior Sales / Business Development Manager - German Speaker (B2B Digital Marketing) in Zürich Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Als Arbeitgeber bietet Approach People Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können. Unsere Position in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem attraktiven Markt zu arbeiten, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren.
Kontaktdaten:
Approach People Recruitment Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Sales / Business Development Manager - German Speaker (B2B Digital Marketing) in Zürich erhalten könntest
✨Kundenkontakt nutzen
Im Vertrieb ist der direkte Kontakt mit potenziellen Kunden super wichtig. Schau mal, ob du bei lokalen Events oder Messen im Vertrieb etwas erleben kannst. Dort kannst du vielleicht direkt mit Vertretern von Firmen wie Approach People Recruitment ins Gespräch kommen.
✨Branchenspezifische Netzwerke
Tritt branchenspezifischen Netzwerken bei, wie zum Beispiel auf Plattformen wie XING oder spezialisierten Foren. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und siehst, was für Stellen im Vertrieb gerade frei sind, vielleicht sogar bei Approach People Recruitment.
✨Social Selling
Setz dich aktiv auf Social Media ein. Zeig, dass du ein Vertriebler bist, der den Markt kennt! Teile eigene Inhalte oder Kommentare zu Branchenthemen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und das Interesse von Firmen wie Approach People Recruitment zu wecken.
✨Interne Bewerbung bei Approach People Recruitment
Falls du nach einer attraktiven Vollzeitstelle im Vertrieb suchst, vergiss nicht, direkt über unsere Website bei Approach People Recruitment zu schauen. Oftmals haben wir interne Stellenangebote oder Programme für neue Talente, die dir einen schnellen Einstieg bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales / Business Development Manager - German Speaker (B2B Digital Marketing) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine Verkaufsskills hervor!:Im Vertrieb isches wichtig, dass du zeigst, wie du unsere Produkte oder Dienstleistungen präsentierst. Erwähne konkrete Beispiel, wo du mit deinen Verkaufsfähigkeiten Erfolge erzielt hesch und wie das zu den Zielen von Approach People Recruitment passt.
Verstehe die Branche!:Mach dich mit dem Markt und den Trends, die Approach People Recruitment beeinflussen, vertraut. In deiner Bewerbung kehres das Thema an – erklär, wie du die Herausforderungen im Vertrieb siehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
Motivation & Teamgeist!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, will Approach People Recruitment sehen, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an dieser Rolle fasziniert und wie du deine Energie ins Team einbringen möchtesch.
Deine Erfolge im Fokus!:Erstelle einen CV, der konkrete Verkaufszahlen und Erfolge zeigt. Hesch du ein bestimmtes Umsatzziel übertroffen? Zeig das! Das macht deinen Lebenslauf für Approach People Recruitment gleich viel attraktiver.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Im Vertrieb ist es extrem wichtig, dass mer die Bedürfnisse vo de Kunden verstehsch. Mach di mit den gängigsten Fragen vertraut, die dir während em Interview gestellt werde. So chasch zeige, dass du bereit bist, aktiv zuzuhören und Lösungen anzubieten.
✨Bereite di uf Verkaufs-Roleplays vor
In den meisten Vertriebsinterviews wird es e Verkaufs-Roleplay gebä. Üb mit Kollegen Skenarios, wo's darum geht, wie du e Produkt präsentierst oder e Kunde überzügsch. Das zeigt dein Verkaufs-Talent und wie du unter Druck reagiersch.
✨Erzähl von deinen Erfolgen
Wenn du in ein Vollzeitstelle im Vertrieb einsteigst, isch es wichtig, deine Erfolge und Errungenschaften präsentierä z'könne. Mach e Liste vo deinen besten Verkaufszahlen oder Kundenbindungsstrategien und bring die im Interview ein. Das zeigt, dass du en echten Mehrwert für Approach People Recruitment bringe chasch.
✨Frägg nach Zielen und KPIs
Zeig Interesse an de Zielen, die Approach People Recruitment im Vertrieb verfolgt. Frag nach den wichtigsten KPIs, die sie verwenden und wie dein Beitrag dazu aussehen würd. Das zeigt, dass du über das Verkaufsziel hinausdenkst und aktiv mitplanung willsch.
