Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte dein eigenes Kundenportfolio in der Schweiz.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Rekrutierungsunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Multikulturelles Umfeld, tägliche Unterstützung und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Teamgeist, Herausforderungen und Erfolge werden hier gefeiert!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer der lebhaftesten Städte Europas: Genf!
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im 360°-Rekrutierungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
L’entreprise Notre cabinet Approach People, expert passionné du recrutement de profils internationaux middle et top management est aujourd’hui en pleine expansion. Fort de nos 20 ans d’existence, de notre croissance internationale, des outils, des valeurs et de l’approche qui font notre ADN, nous vous proposons aujourd’hui un véritable projet de carrière internationale.
Approach People c’est l’aventure d’un Français qui a créé son cabinet de recrutement en 2000 à Dublin. Aujourd’hui nous sommes une cinquantaine de consultants passionnés répartis sur 6 bureaux en Europe et nous continuons de nous agrandir ! Venez rejoindre une équipe de consultants expérimentés et contribuer à cette envolée en travaillant au cœur de l’une des villes d’Europe les plus sympathiques et cosmopolites : Genève !
En tant que International Recruitment Consultant, et tel un entrepreneur, vous gérez et développez votre propre portefeuille sur l’ensemble du territoire suisse. Le tout sur des recrutements permanents. Au sein d’une équipe dynamique qui partage votre enthousiasme pour le métier, vous créez l’activité qui vous ressemble et êtes accompagné jour après jour vers davantage d’autonomie, de développement stratégique et de prise de décision.
Définition de votre marché
- Prospection de nouveaux clients : grands-comptes, PME, Startup…
- Négociation des conditions commerciales
- Gestion de la relation client et fidélisation
- Détection de nouvelles opportunités
- Sourcing sur les bases de données internes et externes et sur les réseaux sociaux
- Rédaction et diffusion d’annonces sur les différents job boards
- Présélection et présentation du poste
- Entretiens en visio avec les candidats à travers toute l’Europe
- Présentation des candidats sélectionnés au client
Profil recherché
- Vous avez déjà une première expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions 360° (BD et recrutement) sur le marché suisse
- Vous êtes capable d’avoir des échanges en anglais avec des clients et des candidats
- Vous êtes passionné(e) par le métier de recruteur
- Vous êtes animé(e) par les challenges et possédez un fort tempérament commercial
- Vous appréciez le travail en équipe, le partage des bonnes pratiques et la célébration de tous les succès, individuels et collectifs
- Vous cherchez toujours à améliorer votre savoir-faire et êtes force de proposition
- Vous souhaitez travailler au sein d’un environnement structuré, motivant et très vivant
Pourquoi nous rejoindre ?
Créé en l’an 2000, Approach People a fêté ses 20 ans en 2020. Fidèles à nos ambitions et à nos valeurs, nous continuons notre développement international afin d’offrir à nos équipes un environnement multiculturel où le développement des compétences et l’évolution professionnelle sont au cœur de la culture d’entreprise.
Répartis entre nos différents bureaux, nos consultants internationaux combinent une expertise métier et une solide connaissance des principaux marchés européens dans différents domaines (IT, Life Sciences, Retail & Luxe, Banque, Supply Chain & Logistique, Assurance, Finance, Ingénierie & Industrie).
Nous avons à cœur de partager avec vous notre vision du cabinet de recrutement : la qualité, la réactivité, le travail d’équipe, le goût de la victoire et la méritocratie.
Un focus sur les résultats mais aussi sur les moyens mis en place pour les obtenir. Un accompagnement quotidien pour une montée en compétence réussie. Un esprit d’équipe et de cross business qui nous emmène plus loin. Une quête de la satisfaction de nos clients et de nos candidats. Une considération et une reconnaissance pour toutes les performances.
International Recruitment Consultant in Genf Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Als Arbeitgeber bietet Approach People Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können. Unsere Position in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem attraktiven Markt zu arbeiten, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren.
Kontaktdaten:
Approach People Recruitment Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International Recruitment Consultant in Genf erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Approach People Recruitment zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Recruitment Consultant in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Approach People Recruitment und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Approach People Recruitment und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Approach People Recruitment eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Approach People Recruitment arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
