Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion für das neue Waldhaus Flims und forme ein starkes Team.
- Unternehmen: Apex Alliance Hotel Management, bekannt für innovative Gastfreundschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Gelegenheit in einem aufstrebenden Resort mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur eines Resorts und beeinflusse die Karriere von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Apex Alliance Hotel Management sucht einen praktischen HR-Manager, um die personellen Grundlagen des Waldhaus Flims vor der Eröffnung und darüber hinaus aufzubauen. Sie werden die HR-Funktion des Resorts von der Rekrutierung und Einarbeitung des Eröffnungsteams bis hin zur Einrichtung von HR-Prozessen gemäß Schweizer Gesetz und Hilton-Standards leiten und eine Kultur gestalten, in der Talente Saison für Saison bleiben. Diese Rolle kombiniert strategische Partnerschaft mit dem GM und dem Exekutivkomitee mit der täglichen Ausführung.
Alpine Resort HR Lead - Pre-Opening & Talent Growth Arbeitgeber: Apex Alliance Hotel Management
Waldhaus Flims bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in einem der schönsten Resorts der Schweiz. Als Teil des Curio Collection by Hilton profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere. Genießen Sie zudem attraktive Mitarbeiterbenefits und die Möglichkeit, in einem einzigartigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl Luxus als auch Natur vereint.
Kontaktdaten:
Apex Alliance Hotel Management Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Alpine Resort HR Lead - Pre-Opening & Talent Growth erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Apex Alliance Hotel Management für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Alpine Resort HR Lead - Pre-Opening & Talent Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Apex Alliance Hotel Management als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Apex Alliance Hotel Management suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apex Alliance Hotel Management vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Apex Alliance Hotel Management passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
