Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR, Payroll und Rechnungswesen und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit professionellen Strukturen und hohem Anspruch.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 2 Tage Homeoffice und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und spannende Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Payroll und 5 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Raum Zürich | Hybrid
Du möchtest eine verantwortungsvolle Führungsposition übernehmen und sowohl Payroll und Arbeitsrecht als auch das Rechnungswesen aktiv steuern? Dann könnte diese Position interessant für dich sein. Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit gewachsenen Strukturen und einem hohen Anspruch an professionelle Prozesse. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die HR, Payroll und Rechnungswesen verbindet und dabei sowohl operativ als auch strategisch Verantwortung übernimmt.
Die Position als Teamleitung Payroll bietet viel Gestaltungsspielraum und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das erwartet dich:
- Attraktives Vergütungspaket entsprechend Qualifikation und Verantwortungsbereich
- Verantwortung: Führung der Bereiche HR, Payroll und Rechnungswesen inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für das Team.
- Flexibilität: Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche auf Vollzeitbasis
- Gestaltungsspielraum: Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
- Internationales Umfeld: Regelmäßiger Austausch mit internationalen Schnittstellen
- Perspektive: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Fachbereichen inkl. Entscheidungskompetenz
Deine Aufgaben als Teamleitung Payroll:
- In dieser Position verantwortest du die ordnungsgemäße und zukunftsorientierte Steuerung von HR, Payroll und Rechnungswesen.
- Führung und Weiterentwicklung des Teams in Personalabrechnung und Rechnungswesen
- Verantwortung für die monatliche Lohnabrechnung und alle dazugehörigen Abgaben und Meldungen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Fällen und Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und externen Partnern
- Erstellung von Monatsabschlüssen, Jahresabschlussunterlagen und internem Reporting
- Verantwortung für Bilanz, GuV und Liquiditätsplanung
- Steuerung des Zahlungsverkehrs und Zusammenarbeit mit Banken, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
- Weiterentwicklung der Prozesse in HR, Payroll und Rechnungswesen
- Unterstützung bei Controlling Themen und bereichsübergreifenden Projekten
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration, idealerweise rund 10 Jahre
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
- Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Abgeschlossene Weiterbildungen im Bereich Lohnverrechnung & Buchhaltung und Erfahrung im Bereich Bilanzbuchhaltung
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für optimale Kommunikation mit den Teams, Französisch oder Italienisch sind von Vorteil
- Ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Offenheit für Veränderungen
- Reisebereitschaft von 3 bis 4x im Jahr
Du möchtest HR, Payroll und Rechnungswesen nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln und dabei eine zentrale Rolle im Unternehmen übernehmen? Wir geben dir in einem vertraulichen Gespräch gerne weitere Informationen zur Position.
Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich Arbeitgeber: Angeheuert
Angeheuert bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum in den Bereichen HR, Payroll und Rechnungswesen. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten, und haben die Chance auf direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Zudem wird ein attraktives Vergütungspaket entsprechend der Qualifikation und Verantwortung geboten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Angeheuert an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Angeheuert – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angeheuert vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Angeheuert beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Angeheuert für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
