Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Leadership-Entwicklungsprogramme und unterstütze zukünftige Führungspersönlichkeiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einer kreativen und unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Führungskräfteentwicklung bewirkt.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung in L&D.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
Konzeption und Steuerung unserer Leadership-Entwicklungsprogramme.
Entwicklung von Learning Journeys für Führungskräfte und künftige Führungspersönlichkeiten.
Koordination unserer Entwicklungsprogramme für High Potentials (HiPo).
Unterstützung bei Karrierepfaden und Initiativen zur Nachfolgeplanung.
Aufbau kompetenzbasierter Lernlösungen.
Moderation von Leadership-Workshops und Pflege der Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsanbietern.
Messung der Programmwirksamkeit und der Lernwirkung.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Andermatt Learning Academy in enger Zusammenarbeit mit den People Business Partnern.
Das bringst du mit:
- Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Hospitality Management oder Learning & Development.
- 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development.
- Erfahrung in der Entwicklung von Leadership-Programmen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsanbietern.
- Fundierte Kenntnisse in Talent- und Programmmanagement.
- Stärke in Moderation, Projekt- und Stakeholder-Management.
- Innovative Denkweise und Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1, weitere Sprachen von Vorteil.
L&D Specialist – Leadership & Talent Development (w/m/d) in Andermatt Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps
Andermatt Swiss Alps bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für die Leitung Greenkeeping, wo Sie nicht nur Ihre Expertise in der Pflege und Weiterentwicklung des Golfplatzes einbringen können, sondern auch Teil eines dynamischen und engagierten Teams sind. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung geboten werden. Zudem profitieren Sie von der atemberaubenden Lage in Andermatt, die sowohl Freizeitmöglichkeiten als auch eine hohe Lebensqualität bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so L&D Specialist – Leadership & Talent Development (w/m/d) in Andermatt erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Andermatt Swiss Alps an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Andermatt Swiss Alps – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um L&D Specialist – Leadership & Talent Development (w/m/d) in Andermatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andermatt Swiss Alps vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Andermatt Swiss Alps beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Andermatt Swiss Alps für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
