- Strategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung
- Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung
- Steuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung
- Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen
- Begleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung
- Zentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen
- Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team
- Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel
Das bringst du mit
- Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet, Master im HR-Bereich von Vorteil
- Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering
- Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten
- Sicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an kontinuierlicher Verbesserung
- Hohe zwischenmenschliche Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Fliessendes Englisch und gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
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Senior People Business Partner (m/w/d) in Andermatt Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team, flachen Hierarchien und modernen Arbeitszeitmodellen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während wir gleichzeitig zahlreiche Vergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Arbeiten Sie in einer dynamischen Umgebung in der atemberaubenden Destination Andermatt, wo kein Tag wie der andere ist und Ihre Ideen geschätzt werden.
