Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Operationen einer internationalen Familiengesellschaft in Genf.
- Unternehmen: Vertrauliche, international tätige Familiengesellschaft mit multigenerationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationales Umfeld und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Vertrauen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer Familie und arbeite an bedeutenden finanziellen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in leitender Position in einer Familiengesellschaft oder vergleichbarem Umfeld.
EXCEED wurde exklusiv von einem vertraulichen, international tätigen Single-Family-Office in Genf beauftragt, seinen Chief Executive Officer zu ernennen. Der CEO leitet die Strategie, Governance und den Betrieb für das diversifizierte internationale Portfolio einer multigenerationalen Familie, einschließlich Unternehmen, Immobilien, Philanthropie und ausgewählten persönlichen Angelegenheiten, in Zusammenarbeit mit den Familienprinzipalen, dem Familienrat und dem CIO.
Erforderlich sind mehr als 15 Jahre Erfahrung, einschließlich leitender Positionen in einem SFO, MFO oder vergleichbaren privaten Vermögensverhältnissen; Englisch ist unerlässlich, Französisch wird stark bevorzugt; Kenntnisse des Schweizer Regulierungsumfelds sind von Vorteil.
Der CEO trägt die Gesamtverantwortung für die Führung, Governance und die fortlaufende Professionalisierung des Family Offices. Er arbeitet eng mit den Familienprinzipalen und dem Familienrat zusammen, um die langfristigen Ziele der Familie in eine klare Strategie zu übersetzen und eine disziplinierte Umsetzung in den Bereichen Investitionen, Finanzen, rechtliche Angelegenheiten, Risikomanagement, Nachfolgeplanung und Familienservices sicherzustellen.
Dies ist eine Position von erheblichem Vertrauen und Verantwortung. Es erfordert einen erfahrenen Executive im Family Office, der starkes finanzielles und kommerzielles Urteilsvermögen mit Diskretion, Diplomatie und einem tiefen Verständnis der Dynamik rund um multigenerationale Vermögen kombiniert.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des Family Offices und Übernahme der Gesamtverantwortung für Strategie, Betrieb, Governance und Leistung
- Als Hauptstrategieberater der Familie fungieren und objektive sowie gut durchdachte Ratschläge zu finanziellen, unternehmerischen und familiären Angelegenheiten geben
- Die Vision, Werte und langfristigen Ziele der Familie in eine strukturierte Strategie für das Family Office übersetzen
- Klare Entscheidungsprozesse zwischen den Familienprinzipalen, dem Familienrat, dem Investitionsausschuss und dem Führungsteam etablieren
- Überwachung des globalen Investitionsportfolios der Familie in öffentlichen Märkten, Private Equity, Risikokapital, Immobilien, Direktinvestitionen und alternativen Anlagen
- Zusammenarbeit mit dem Chief Investment Officer und externen Beratern zur Definition von Asset-Allokation, Risikoparametern und Leistungszielen
- Überprüfung bedeutender Investitionsmöglichkeiten und Präsentation klarer Empfehlungen an die Familie und den Investitionsausschuss
- Überwachung der konsolidierten Finanzberichterstattung, Treasury, Liquiditätsplanung, Budgetierung und Cash-Flow-Management
- Aufrechterhaltung eines umfassenden Überblicks über die Vermögenswerte, Verbindlichkeiten, Betriebe und finanziellen Verpflichtungen der Familie
- Koordination von rechtlichen, steuerlichen, treuhänderischen und Nachlassplanungsberatern über mehrere Jurisdiktionen hinweg
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung, dem intergenerationalen Vermögenstransfer und der kontinuierlichen Entwicklung der Familiengovernance
- Überwachung von Trusts, Stiftungen, Holdinggesellschaften und anderen familiengeführten Strukturen in Zusammenarbeit mit Fachberatern
- Überwachung der Verwaltung und Governance der philanthropischen Aktivitäten der Familie
- Führung, Entwicklung und Bindung eines hochqualifizierten internen Teams in den Bereichen Investitionen, Finanzen, Recht, Verwaltung und Familienservices
- Auswahl und Management externer Banken, Vermögensverwalter, Anwaltskanzleien, Treuhänder, Steuerberater und anderer professioneller Partner
- Verhandlung kommerzieller Bedingungen mit externen Anbietern und Sicherstellung einer angemessenen Überwachung von Gebühren, Leistung und Servicequalität
- Einrichtung robuster interner Kontrollen, Compliance-Verfahren, Cybersecurity-Standards und Risikomanagementrahmen
- Schutz der Privatsphäre, des Rufs und vertraulicher Informationen der Familie
- Überwachung ausgewählter persönlicher Vermögenswerte und Dienstleistungen, einschließlich Wohnsitzen, Luftfahrt, Kunst, Versicherung und Sicherheit, wo erforderlich
- Vertretung des Family Offices in Beziehungen zu Finanzinstituten, Co-Investoren, Unternehmensführern und anderen Family Offices
- Bereitstellung prägnanter und genauer Berichterstattung an die Familienprinzipalen und den Familienrat
- Ruhiger Umgang mit sensiblen oder komplexen Angelegenheiten, unabhängig und mit vollständiger Diskretion
Stellenanforderungen:
- Mindestens 15 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich erheblicher Führungsverantwortung
- Frühere Erfahrung als CEO, Geschäftsführer, COO, CFO oder leitender Angestellter in einem Single-Family-Office, Multifamily-Office, privatem Investmentunternehmen oder vergleichbarem privaten Vermögensumfeld
- Starkes Verständnis globaler Investitionsportfolios, privater Märkte, Unternehmensstrukturen und Vermögenserhalt
- Nachweisbare Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit ultra-high-net-worth Individuen, Unternehmern oder multigenerationalen Familien
- Erfahrung in der Überwachung multidisziplinärer Teams und der Koordination von Beratern über mehrere Jurisdiktionen hinweg
- Solides Wissen über Familiengovernance, Nachfolgeplanung, Trusts, Stiftungen, Steuerstrukturen und treuhänderische Verantwortlichkeiten
- Starke finanzielle Kompetenz mit der Fähigkeit, Investitions-, Buchhaltungs-, Steuer- und rechtliche Informationen zu interpretieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken zu bewerten und ausgewogene, kommerziell fundierte Entscheidungen zu treffen
- Erfahrung in der Implementierung professioneller Berichterstattung, Governance und interner Kontrollrahmen
- Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Erwartungen unter Familienmitgliedern zu managen
- Absolute Integrität, Diskretion und Loyalität
- Ein ruhiger, maßvoller und egoarmer Führungsstil
- Bereitschaft, in Genf ansässig zu sein und international zu reisen, wenn erforderlich
- Vorhandenes Wissen über das Schweizer Berufs- und Regulierungsumfeld wäre stark bevorzugt
Persönliche Eigenschaften:
- Außergewöhnliches Urteilsvermögen und das Vertrauen, unabhängige Ratschläge zu geben, auch wenn diese schwierig sein können
- Fähigkeit, zwischen familiären, eigentümlichen und geschäftlichen Überlegungen zu unterscheiden
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen über Generationen hinweg aufzubauen
- Diplomatischer, aber direkter Kommunikationsstil
- Langfristige Orientierung mit Wertschätzung für Kapitalerhalt und verantwortungsvolle Verwaltung
- Starke organisatorische Fähigkeiten und hohe Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, effektiv zu priorisieren in einem Umfeld, in dem sowohl strategische als auch persönliche Angelegenheiten Aufmerksamkeit erfordern können
- Kaufmännisch orientiert, praktisch und komfortabel im Umgang ohne unnötige Bürokratie
- Fähigkeit, Struktur und Verantwortlichkeit einzuführen, während die Geschichte, Kultur und etablierten Beziehungen der Familie respektiert werden
- Komfortabel damit, im Hintergrund zu bleiben und die Familie zu vertreten, ohne persönliche Sichtbarkeit zu suchen
- Starke Krisenmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck gelassen zu bleiben
- Internationale Perspektive und kulturelle Sensibilität
Sprachen:
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch sind unerlässlich. Berufliche Sprachkenntnisse in Französisch werden stark bevorzugt. Deutsch, Italienisch, Arabisch oder eine andere relevante internationale Sprache wären von Vorteil.
Erforderliche Ausbildung:
- Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Recht, Rechnungswesen oder einem verwandten Fachgebiet. Ein MBA, Masterabschluss oder gleichwertige postgraduale Qualifikation wäre von Vorteil. Relevante berufliche Qualifikationen wie CFA, CA, CPA, ACCA, STEP oder eine anerkannte juristische Qualifikation wären vorteilhaft. Nachweis über kontinuierliche berufliche Entwicklung in den Bereichen Investitionen, Governance, Besteuerung, treuhänderisches Management oder Familienunternehmen wäre wertvoll.
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Bewerbungsfrist: 30. November 2026.
Chief Executive Officer, Single Family Office, Geneva in Genève Arbeitgeber: And Simple ApS
Als Arbeitgeber bietet dieses etablierte Schweizer Familienunternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das spannende Herausforderungen im Bereich Rechnungswesen und Konsolidierung bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Executive Officer, Single Family Office, Geneva in Genève erhalten könntest
✨Networking in der Business-Welt
Um in der Unternehmensführung richtig durchzustarten, lohnt es sich, an Branchen-Events und Konferenzen teilzunehmen. Nimm dir Zeit, um mit Fachleuten zu plaudern und dir ein Netzwerk aufzubauen. Wir alle wissen, wie wichtig Kontakte sind, und oft bekommst du nur durch persönliche Gespräche interessante Infos über Stellen, die ausserhalb der üblichen Kanäle sind.
✨Kleinere Unternehmen im Blick
Viele tolle Chancen verstecken sich in KMUs (kleine und mittlere Unternehmen). Halte Ausschau nach lokalen Unternehmen, die wachsen und neue Talente suchen. Oft haben diese Firmen weniger formelle Rekrutierungsprozesse, was dir einen Vorteil verschaffen kann. Kontaktiere sie direkt über ihre Website oder soziale Medien und zeige dein Interesse!
✨Branchenspezifische Weiterbildungen
Informiere dich über Weiterbildungen oder Zertifikate in der Unternehmensführung, die dir helfen können, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Programme von anerkannten Institutionen können deine Glaubwürdigkeit erhöhen und dir auch neue Netzwerke bieten. Mach einen Kurs oder besuche Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen.
✨Direkte Bewerbung bei And Simple ApS
Gib dein Bestes und bewirb dich direkt über die Webseite von And Simple ApS! Oft haben Unternehmen eigene Karriereplatformen, wo du nicht nur deinen Lebenslauf hochladen kannst, sondern auch gleich deine Motivation und Ideen präsentieren kannst. Das zeigt, dass du direktes Interesse hast und dich aktiv mit deren Werten identifizierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Executive Officer, Single Family Office, Geneva in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifiziere dini Führungsstil:In deiner Bewerbung für Chief Executive Officer, Single Family Office, Geneva bei And Simple ApS isch es wichtig, dass du dini persönleche Führungsqualität und Stil erläuterisch. Das zeigt, dass du verantwortungsvoll und zielstrebig bist und gut in die Unternehmenskultur passt.
Demonstriere deine strategische Denkfähigkeit:Gib Beispiele, wie du in vorherige Positionen strategische Entscheidungen getroffen hast. Du könntsch eventuell spezifische Projekte oder Massnahmen erwähne, wo du eine positive Auswirkung erreicht hesch. So zeigen wir, dass du auch in Zukunft einen Mehrwert schaffä kannst.
Verwende ein klars Bild für deine Erfahrungen:Für die im Unternehmensführung braucht mer oft spezifisches Fachwissen. Achte darauf, dass deine CV und Begleitdokumente dies klar und präzise kommuniziere. Zahlen und Erfolge, wo du erreicht hesch, sind immer nützlich, um deinen Werdegang zu unterstützen.
Erzeugen Vorfreude auf neui Herausforderungen:In deinem Bewerbungsschreiben für Chief Executive Officer, Single Family Office, Geneva isch es wichtig, dass du zeigst, wieso du für And Simple ApS arbeiten möchtest und was du hier Lernen und Erreichen möchtest. Wir suche Menschen, wo bereit sind, sich weiterzuentwickeln und sich für die Unternehmung einzusetzen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei And Simple ApS vorbereitet
✨Verstehe die strategischen Ziele
Wenn's um die Unternehmensführung geht, ist es suuuper wichtig, dass mer die strategischen Ziele vom And Simple ApS genau verstehst. Zeig im Vorstellungsgespräch, dass du nicht nur weisst, wo das Unternehmen hin will, sondern auch wie du mit deinem Wissen und deinen Erfahrungen dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Leadership-Fragen vor
Im Interview werden sicher viele Fragen zu deiner Führungserfahrung kommen. Denk an konkrete Situationen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder ein Team geleitet hast. Mach dir ein paar prägnante Geschichten bereit, um zu zeigen, wie du Mitarbeitende motivieren und die Unternehmenskultur aktiv gestalten kannst.
✨Kenntnis über Markttrends
Als Führungskraft solltest du über aktuelle Markttrends und deren Auswirkungen auf And Simple ApS Bescheid wissen. Mach dich bereit, Beispiele zu nennen, und wie du diese Trends in deiner Position strategisch nutzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dir der Branche gut bewusst bist.
✨Sei bereit für Case Studies
In einem Full-Time-Interview für Unternehmensführung kann's auch sein, dass du Fallstudien lösen musst. Sei darauf vorbereitet, analytisch zu denken und deine Entscheidungsprozesse klar zu erklären. Üb das mit Freunden oder mit Online-Ressourcen, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
