Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich unbemannte Luftfahrt mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Position nur für Bewerber mit gültigem Schweizer Arbeitsvisum oder EU-Staatsbürgerschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der unbemannten Luftfahrt und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Your mission
We are looking for a proactive, organized, and hands‑on HR professional to join our growing team at
ANAVIA and contribute to the future of unmanned aviation.
- Key Tasks
- Independently manage day‑to‑day HR administration, including employee records and personnel files, time and expense management, withholding tax, insurance and pension matters, family and child benefits, and HR documentation.
- Manage and coordinate the payroll process, ensuring accurate and timely preparation and administration of payroll in close coordination with the Finance Department.
- Manage full employee lifecycle, ensuring a smooth experience for employees and managers.
- Coordinate the end‑to‑end onboarding process for new employees, including visa and work permit procedures, relocation‑related administration, and other onboarding formalities.
- Prepare and manage HR documents, including employment contracts, amendments, certificates, confirmations, and letters.
- Maintain accurate and up‑to‑date employee data in HR systems and internal databases.
- Act as a first point of contact for employees regarding HR policies, benefits, administrative questions, and internal processes.
- Ensure the confidentiality, accuracy, and compliance of employee data and HR documentation.
Your profile
2–5 years of relevant experience in HR administration or in any similar role.
- Solid understanding of
- HRadministrationandemployeelifecycleprocesses
- Strong organizational and time‑management skills, with excellent attention to detail.
- Abilitytomanagemultipleprioritiesandworkeffectivelyinafast-pacedenvironment.
- Excellentcommunicationskills, bothwrittenandverbal.
- Highlevelofdiscretionandprofessionalismwhenhandlingconfidentialinformation.
- Hands‑on, solution‑oriented, andproactivemindset.
- Abilitytoworkindependentlywhilealsobeingacollaborativeteamplayer.
- Willingness to learn and take on new responsibilities as the company grows.
- Very good
- Germanand Englishskills
, both written and spoken.
Join a dynamic and international team at
ANAVIA and help shape the future of unmanned aviation.
Please note that this position is open only to candidates who hold a valid Swiss work permit, EU nationality, or Swiss citizenship.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist in Bilten Arbeitgeber: Anavia AG
Anavia AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf technologische Exzellenz und einem multinationalen Team fördert Anavia eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt. Die Lage in Näfels, umgeben von der atemberaubenden Natur der Schweiz, bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist in Bilten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Anavia AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Anavia AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist in Bilten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anavia AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Anavia AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Anavia AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
