Auf einen Blick
- Aufgaben: Prüfung und Publikation von Stellenmeldungen sowie Beratung der Arbeitgebenden.
- Unternehmen: Amt für Arbeit des Kantons Zürich mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeit, Lunch-Check und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und ein aufgeschlossenes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Lehre EFZ und Erfahrung in der Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Arbeit verändert Leben - und genau das treibt uns an. Das Amt für Arbeit (AFA) des Kantons Zürich setzt sich jeden Tag dafür ein, dass Menschen wieder im Beruf Fuss fassen, Unternehmen die richtigen Talente finden und der Arbeitsmarkt im Kanton Zürich stark bleibt. Mit rund 900 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten bündeln wir arbeitsmarktliche Kompetenzen und sind nah dran, an den Menschen, an den Betrieben, an den Realitäten des Arbeitslebens. Bei uns arbeitest du nicht irgendwo. Du arbeitest dort, wo dein Einsatz wirklich zählt.
Wie können Arbeitgebende das inländische Arbeitskräftepotenzial nutzen? Wie gelingt professionelle Personalvermittlung im Rahmen der Stellenmeldepflicht? Das Stellenmeldezentrum (SMZ) übernimmt als öffentliche Arbeitsvermittlung im Kanton Zürich genau diese Aufgabe und vermittelt stellensuchende Personen in den RAV auf meldepflichtige Stellen. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit. Der Arbeitsort befindet im Geschäftshaus Leonardo Zürich Nord.
Bist Du eine verkaufsstarke, aufgeschlossene Persönlichkeit, die Freude an der Beratung und Betreuung anspruchsvoller Kundschaft hat? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Ihr Aufgabenbereich
- Prüfung und Publikation von Stellenmeldungen
- Beratung der Arbeitgebenden in Bezug auf die Stellenmeldepflicht
- Anbieten von Vermittlungsdienstleistung gemäss den Vorgaben des Stellenmeldezentrums und den Bedürfnissen der Arbeitgebenden
- Vermittlung von Stellensuchenden unter Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Fristen
- Entgegennahme und Verarbeitung von Rückmeldungen von Arbeitgebenden
- Kundenbeziehungs-Management
- Datenerfassung, -bearbeitung und Archivierung
- enge Zusammenarbeit und Koordination mit den RAV des Kantons Zürich
Ihr Profil
- abgeschlossene Lehre EFZ und einige Jahre Berufserfahrung in der Gastro-, Technik- oder Baubranche
- Erfahrung in der Personalvermittlung und Kenntnisse des Zürcher Arbeitsmarktes von Vorteil
- exakte Arbeitsweise, souveräner Umgang mit Zeitdruck und Effizienz in der Administration
- organisatorische Fähigkeiten
- überzeugende und adäquate Kommunikationsfähigkeiten sowie verkaufsstark am Telefon
- stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Zuverlässigkeit und eine gesunde Portion Humor
Was wir bieten
- interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- aufgeschlossenes und engagiertes Team, welches eine sorgfältige und gute Einführung garantiert
- Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche
- Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check)
- attraktive Anstellungsbedingungen nach kantonalen Richtlinien
Personalvermittler/in Stellenmeldezentrum (SMZ) 80 – 100 % befristet für ein Jahr mit Option auf Festanstellung Arbeitgeber: Amt für Arbeit
Das Amt für Arbeit des Kantons Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Engagement setzt. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer klaren Perspektive auf Festanstellung fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Arbeitsvermittlung in der Region zu leisten und Teil eines motivierten Teams zu werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalvermittler/in Stellenmeldezentrum (SMZ) 80 – 100 % befristet für ein Jahr mit Option auf Festanstellung erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Amt für Arbeit immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalvermittler/in Stellenmeldezentrum (SMZ) 80 – 100 % befristet für ein Jahr mit Option auf Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Amt für Arbeit beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amt für Arbeit vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Amt für Arbeit voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Personalvermittler/in Stellenmeldezentrum (SMZ) 80 – 100 % befristet für ein Jahr mit Option auf Festanstellung zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Amt für Arbeit einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
