Auf einen Blick
- Aufgaben: Verhandle rechtliche Ansprüche und manage Dokumentationen für effiziente Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Rechtsabwicklung bewirken kann.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in rechtlichen oder gesundheitsbezogenen Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Description
The Legal Negotiator supports the Legal Department by managing claim negotiations, appeals, and related legal documentation.
This role plays a critical part in resolving claims efficiently and ensuring compliance with applicable plan provisions, contracts, and regulations.
The Legal Negotiator serves as a key liaison between internal teams and external stakeholders, utilizing strong negotiation, communication, and analytical skills to achieve timely and effective resolutions.
Requirements
- Claims Negotiations & Appeals
- Review claim information, supporting documentation, and system data to evaluate appropriate settlement strategies.
- Prepare, present, and negotiate settlement offers with clients, providers, and third-party collection entities.
- Manage appeals through resolution, ensuring adherence to internal procedures and applicable regulations.
- Exercise strong judgment when resolving complex or escalated claims and identify matters requiring further legal review.
- System & Documentation Management
- Maintain accurate, thorough, and timely documentation of negotiations, communications, and outcomes within internal systems.
- Utilize system functionality to track claim status, deadlines, and resolution metrics.
- Stakeholder Communication
- Communicate professionally and effectively with internal departments and external stakeholders regarding claim status, settlement offers, and resolution timelines.
- Provide timely follow-ups and clear explanations to ensure transparency and manage expectations throughout the negotiation process.
- Risk Mitigation & Compliance
- Ensure negotiation strategies and resolutions align with contractual obligations, and applicable laws and regulations.
- Identify trends, recurring issues, or potential risks related to claims and elevate concerns to Legal leadership as appropriate.
- Collaboration & Process Improvement
- Collaborate with Legal, Operations, Client Services, and other internal teams to support efficient workflows and positive client outcomes.
- Contribute to the development and refinement of templates, procedures, and best practices related to claims negotiations and appeal resolution.
Skills & Abilities
- Strong negotiation, problem-solving, and conflict-resolution skills
- Exceptional interpersonal and customer service skills
- Clear, professional written and verbal communication skills
- Excellent organizational skills with strong attention to detail
- Effective time management and ability to prioritize competing deadlines
- Ability to analyze complex claim data and apply plan language accurately
- Proficiency with claim documentation systems
- Ability to work independently while contributing to a collaborative, team-based environment
- Ability to type at least 60 words per minute
- Demonstrated discretion and ability to handle confidential information
Education & Experience
- Bachelor’s degree required.
- Minimum of two to five (2–5) years of experience in legal, paralegal, claims, or healthcare-related roles preferred.
- Experience with settlement negotiations, claims resolution, or appeals strongly preferred.
- Experience applying ERISA and ACA requirements in claim reviews, appeals management and settlement negotiations is preferred.
- Experience or working knowledge of the No Surprises Act, including its application to negotiation and IDR process requirements is preferred
- #J-18808-Ljbffr
Legal Negotiator Arbeitgeber: AMPS
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig ein positives Arbeitsklima schaffen, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Unsere Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer lebendigen Gemeinschaft zu arbeiten, die reich an kulturellen und sozialen Aktivitäten ist, was das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Legal Negotiator erhalten könntest
✨Verbindig mit Rechtsnetzwärch
Geh auf lokale Rechtsanlässe oder Networking-Events, wo du Anwälte und Fachleute der Branche treffen kannst. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und vielleicht sogar direkt einen Kontakt knüpfen, der dir zu deiner nächsten Stelle verhilft.
✨Mach dich sichtbar in Fachgruppen
Tritt fachspezifischen Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook bei, die sich mit den neuesten rechtlichen Entwicklungen beschäftigen. Zeig deine Expertise durch Kommentare oder Beiträge – so wirst du eher wahrgenommen und kannst dich als ernsthafte Kandidatin positionieren.
✨Nutz die Karrieredienste von Universitäten
Falls du frisch vom Studium kommst oder gerade im Umbruch bist, schau bei den Karrierediensten deiner Uni vorbei. Oft haben sie spezielle Programme und Stellen, die nur für Studierende oder Absolventen angeboten werden – ideal für den Einstieg ins Berufsleben!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass du dich direkt über die Website von AMPS für die Vollzeitstelle als Legal Negotiator bewerben kannst! Da kommst du direkt in die Pipeline und zeigst dein Interesse und Engagement, was oft einen positiven Eindruck hinterlässt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Legal Negotiator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beweis dini Fachkenntnis:Im Rechtsbereich isch es wichtig, dini Fachkenntnis klar z'zeige. Verlink eifach zu relevante Studien, praktikable Erfahrungen oder spezielle Zertifikate, wo du müed hesch. Wenn du bestimmte Rechtsthemen oder -gebiete spezialisert bisch, dann bring das im CV und im Bewerbungsbrief äusserst chlar us.
Verbindet Theorie mit Praxis:E starken Bewerbung für e rechtliche Stelle sollte Theorie und Praxis verbinde. Gfällt uf, wie du während deinem Studium praktische Fähigkeiten entwickelt hesch, wie z. B. Praktika oder Nebenjobs im Rechtsbereich. Erkläre wie diese Erfahrungen dir hälfed, Grundsätze in der Realität umszusetzen. Das zeigt, dass du nöd nur Büchergläubiger bisch!
Motivation muss stimmig si:In deinem Bewerbungsschriift sollt deine Motivation für die Stelle klar zum Ausdruck komme. Es isch wichtig, dass du erklärsch, warum genau du für AMPS und für die Rolle vom Legal Negotiator brennsch. Zeig, was dich an dr Firma und ihrer Mission anspricht – das machts persönlicher!
Bline zur Formsache:Schau, dass alles scho schön und professionell ausschaut, aber du musst nöd übertreibe. Halte dein CV übersichtlich und gut strukturiert. Vergiss nöd, alle relevanten Dokumente beizufüge und die Datei-Formate z'überprüfe. Und vergiss nöd: Bewirb dich direkt über unsere Website – das isch der einfachste Weg!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMPS vorbereitet
✨Versteh die wichtigsten Rechtsgebiete
Mach dich bereit, konkrete Fragen zu aktuellen Rechtsfällen oder relevanten Gesetzen zu beantworten. Es hilft, wenn du über Neuigkeiten in der Rechtswelt informiert bist, damit du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch die praktischen Auswirkungen verstehst.
✨Bereite deine Argumentation vor
In einem Vollzeitjob im Rechtsbereich könntest du darauf getestet werden, wie gut du Argumente entwickeln und verteidigen kannst. Übe, deine Standpunkte klar und überzeugend zu präsentieren, vielleicht sogar mit Fallbeispielen aus deinem Studium oder Praktika.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Im Rechtswesen ist die Zusammenarbeit oft entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, sei es in Projekten oder Gruppenarbeiten. Das zeigt, dass du auch in einem stressigen Umfeld punkten kannst.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Neben dem juristischen Wissen sind auch Fähigkeiten wie Kommunikation und Verhandlungsgeschick entscheidend. Mach dir Gedanken darüber, wie du solche Skills während des Interviews zur Geltung bringen kannst – sei es durch Rollenspiele oder Diskussionen über deine Erfahrungen in der Praxis.
