Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer toutes les activités RH et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Unternehmen: Entreprise dynamique avec une culture humaine et professionnelle.
- Vorteile: Conditions de travail attractives et possibilités d'évolution professionnelle.
- Weitere Informationen: Environnement de travail dynamique avec autonomie et responsabilités variées.
- Warum dieser Job: Joue un rôle clé dans le développement de l'organisation et des projets stimulants.
- Qualifikationen: Formation en ressources humaines et expérience confirmée en Suisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
- Spécialiste en placement de personnel - secteur second oeuvre (H/F/D)
- Polymécanicien
- Chef(fe) de Projet Construction
- Responsable Technique
- Polymécanicien H/F
- Polymécanicien / Mécanicien de production
- Acheteur industriel FR-ALL-ANG H/F
- Accès Personnel SA
- Chauffeur PL
- Chauffeur livreur
- Chef de projet Construction métallique (H/F)
- Responsable Bureau Technique CVC (H/F)
- Directeur de Travaux
- Ingénieur civil (H/F)
- Menuisier atelier
- Accès Personnel SA
- Visiteur en horlogerie
- Accès Personnel SA
- Opérateur micro-usinage (H/F)
Pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable RH afin de prendre en charge l’ensemble des activités liées aux ressources humaines et d’accompagner les collaborateurs et les managers dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
- Vos responsabilités
- Piloter l’ensemble des activités RH de l’entreprise
- Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions liées aux ressources humaines
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’engagement au départ
- Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des dossiers
- Gérer les contrats de travail, certificats, absences, vacances et autres documents RH
- Superviser la gestion des salaires en collaboration avec le service ou le partenaire externe
- Accompagner les collaborateurs et managers dans les situations individuelles et les questions liées au droit du travail
- Gérer les situations liées aux absences, accidents, maladie et assurances sociales
- Participer au développement et à la mise en œuvre des processus et politiques RH
- Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences
- Participer aux projets RH et à l’amélioration continue des processus internes
- Veiller au respect de la législation suisse du travail et des directives internes
- Préparer et suivre différents indicateurs et reportings RH à destination de la direction
- Contribuer au développement de la culture d’entreprise et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
- Votre profil
- Formation supérieure en ressources humaines, gestion, droit du travail ou formation jugée équivalente
- Expérience confirmée dans une fonction de
- Responsable RH ou HR Business Partner senior en Suisse
- Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales
- Expérience dans la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs
- Solides compétences en recrutement et en gestion des situations RH
- Aisance dans le conseil aux managers et à la direction
- Excellentes capacités relationnelles et de communication
- Sens de la confidentialité, de l’écoute et de la diplomatie
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Esprit pragmatique et orientation solutions
- Très bonne maîtrise du français ; l’allemand constitue un atout
- Ce que nous vous proposons
- Un poste clé avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel
- Une fonction offrant une réelle autonomie et des responsabilités variées
- La possibilité de contribuer directement au développement de l’organisation
- Un environnement de travail professionnel, humain et dynamique
- Des projets RH variés et stimulants
- Des conditions de travail attractives
- Des possibilités d’évolution professionnelle
- #J-18808-Ljbffr
Responsable RH (H/F) in Freiburg Arbeitgeber: Altrajob SA
Altrajob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht das Unternehmen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Verwaltung und Finanzen, während es gleichzeitig die Vorteile einer menschlichen Unternehmensgröße in der schönen Region der Schweiz romande bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH (H/F) in Freiburg erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Altrajob SA für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (H/F) in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Altrajob SA als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Altrajob SA suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Altrajob SA vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Altrajob SA passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
