HR Business Partner im Jobsharing 60% (befristet Februar-September 2027) (m/w/d) in Wallisellen

Als HR Business Partner berätst du Führungskräfte sowie Geschäftsleitungsmitglieder der Allianz Suisse in sämtlichen operativ-strategischen HR-Themen und leistest so einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Businessziele in deinem Betreuungsbereich. Darüber hinaus gestaltest und verantwortest du HR-Initiativen und Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung. Diese vielseitige Rolle erfordert strategisches Denkvermögen, diplomatisches Geschick, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Mass an Vertrauenswürdigkeit. Du betreust deinen Betreuungsbereich gemeinsam mit deiner Jobsharing-Partnerin und bildest mit ihr ein eingespieltes Team im engen und partnerschaftlichen Austausch. Bist du eine neugierige Persönlichkeit und bereit, im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung neue Perspektiven zu gewinnen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Das kannst du bewirken:

• Du verantwortest gemeinsam mit dem oberen Management die strategiekonforme und auf die Bedürfnisse deines Betreuungsbereichs abgestimmte Umsetzung der HR-Prozesse.
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte bis auf Geschäftsleitungsebene in sämtlichen relevanten HR-Themen und stellst eine faire, konsistente und praxisnahe Anwendung der HR-Instrumente und Prozesse sicher.
• Du steuerst und begleitest die zentralen HR-Prozesse wie Mitarbeitendenbefragungen, Lohnrunden, Talent- und Nachfolgeplanung und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
• Du förderst aktiv die Weiterentwicklung von Kultur und Leadership Mindset in deinem Betreuungsbereich und begleitest Führungsteams in Veränderungs- und Entwicklungsthemen.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seines Dienstleistungsangebots durch die Mitarbeit in Projekten und Initiativen aktiv mit.
• Du arbeitest bei der Rekrutierung von Führungskräften eng mit dem Recruiting-Team zusammen und bringst deine Expertise bei der Auswahl und Evaluation geeigneter Kandidat:innen ein.

Das bringst du mit:

• Idealerweise einen universitären Abschluss auf Stufe Master (oder eine vergleichbare Qualifikation) sowie fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Kenntnisse psychologischer und verhaltenspsychologischer Mechanismen im organisationalen Kontext.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, verständlich und überzeugend zu vermitteln sowie tragfähige Argumentationslinien aufzubauen.
• Offene, flexible und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Change Management sowie einem hohen Mass an Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Glaubwürdigkeit.
• Die Fähigkeit, moderne KI-gestützte Tools (z. B. ChatGPT, Copilot oder vergleichbare Anwendungen) effizient und gezielt zur Unterstützung von Analysen, Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und administrativen Aufgaben einzusetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1); Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Darum startest du mit uns:

«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits.

Hast du Fragen zur Stelle? Yasmin Samadian, Talent Sourcing & Recruiting Manager, steht dir gerne zur Verfügung.