Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungsstrategie und unterstütze das Wachstum von Alcon.
- Unternehmen: Alcon, ein führendes Unternehmen im Bereich Augenheilkunde mit über 25.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Karrierewachstum, flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Vergütungsfunktionen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Alcon sind wir leidenschaftlich daran interessiert, das Sehen zu verbessern und Menschen zu helfen, brillant zu sehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitenden innovieren wir furchtlos, fördern den Fortschritt und handeln schnell, um die globale Augengesundheit zu beeinflussen. Wir pflegen eine inklusive Kultur, erkennen Ihre Beiträge an und bieten Möglichkeiten, Ihre Karriere wie nie zuvor zu entwickeln. Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Kunden. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?
Diese Rolle ist Teil der Personalabteilung von Alcon, einem Team, das bereichsübergreifend zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu verwalten, Mitarbeitende mit unserem Zweck in Einklang zu bringen und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen, damit unsere Menschen und die Welt brillant sehen können.
Der Direktor für Vergütung ist hauptsächlich verantwortlich für die Leitung von umfassenden Vergütungsprogrammen, einschließlich Grundgehaltsstrukturen und Stellenbewertungen, um sicherzustellen, dass Alcon wettbewerbsfähig und gerecht bleibt. Sie werden Beziehungen zu externen Anbietern aufbauen und beratende Unterstützung für Geschäftsbereiche bieten, Marktanalysen und rechtliche Anforderungen bewerten, um interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
Zu den typischen Aufgaben gehören:
- Leitung der Gestaltung und Implementierung der Vergütungsstrategie für Märkte außerhalb der Amerikas, Ausrichtung der Belohnungsprogramme an den Geschäftsprioritäten und Talentbedürfnissen.
- Strategischer Berater für HR- und Geschäftsleiter in Bezug auf: Vergütungsentscheidungen, Personalplanung, Organisationsdesign, Marktpositionierung und Talentbindung.
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vergütungsprogrammen, um die Übereinstimmung mit Alcons Vergütungsphilosophie, Zielen der Lohngerechtigkeit und Governance-Standards sicherzustellen.
- Durchführung von Analysen zur Lohngerechtigkeit, Strategien zur Behebung und Transparenzinitiativen, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Compensation Operations-Team, um die Bereitschaft zur Einhaltung der nationalen Vorschriften zur Geschlechtervergütung/Transparenz zu gewährleisten.
- Bereitstellung strategischer Einblicke und Empfehlungen, die internationale Märkte betreffen, für globale Projekte im Bereich Vergütung/Gesamtvergütung/HR basierend auf externen Markttrends, Arbeitsmarktdaten und neuen gesetzlichen Entwicklungen.
- Leitung des Change Managements und der Stakeholder-Engagement-Bemühungen für Vergütungsprogramme, -richtlinien und -transformationen in verschiedenen Märkten.
- Einrichtung und Pflege von Governance-Rahmenbedingungen, die globale Konsistenz mit lokalen regulatorischen und Compliance-Anforderungen in Einklang bringen.
- Entwicklung und Führung eines leistungsstarken Teams, Stärkung der Beratungsfähigkeiten, des Geschäftssinns und des strategischen Einflusses.
Was Sie zu Alcon bringen:
- 12+ Jahre in Rollen mit wachsender Verantwortung im Bereich Vergütung oder Gesamtvergütung in einem globalen Unternehmen, davon mindestens 5 Jahre als Führungskraft.
- Fachkenntnisse in Mercer International Position Evaluation® oder Willis Towers Watson Global Grading System®, Stellenarchitektur und Gehaltsstrukturdesign.
- Starkes Verständnis der sich entwickelnden Herausforderungen bei der Führung von Veränderungen in globalen Organisationen und wie verschiedene Funktionen zu Unternehmenszielen beitragen, insbesondere in europäischen, nahöstlichen/afrikanischen und asiatischen Kontexten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Körperschaften von Tarifverträgen.
- Tiefes Wissen über die EU-Richtlinie zur Lohngerechtigkeit und Vertrautheit mit anderen Initiativen zur fairen Vergütung auf internationaler Ebene.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Unterstützung von Führungskräften auf regionaler/länderspezifischer Ebene, einschließlich internationaler Einsätze und Transfers, sowie der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsinhalten zur Vergütung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Fließende Englischkenntnisse. Kenntnisse in wichtigen europäischen Sprachen sind von Vorteil.
Ausbildung:
- Universitäts- oder Masterabschluss in International Business, Wirtschaft, Finanzen, Recht oder Human Resources, mit starkem Fokus auf Datenanalyse und Modellierung, Fallstudienlösung und Kommunikation mit mehreren Interessengruppen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Praktische Kenntnisse in Workday®, Syndio®-Plattform, Lohnabrechnungssystemen, Projektmanagement, Leistungsmanagement und/oder Gestaltung von Verkaufsanreizplänen.
- Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Gesundheitswesen, Pharmazie und/oder HR-/Managementberatung ist von Vorteil.
- Kulturelle Agilität. Strukturierter Denker. Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten; artikulierter und selbstbewusster Kommunikator/öffentlicher Redner/Trainer.
Wie Sie bei Alcon gedeihen können:
- Verwalten Sie Ihre eigene Arbeitslast und Ihren Zeitplan, während Sie Ihre gesetzten Ziele erreichen.
- Zusammenarbeit mit Teamkollegen, um Best Practices und Erkenntnisse auszutauschen, während sich die Arbeit entwickelt.
- Sehen Sie Ihre Karriere wie nie zuvor mit fokussierten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alcon-Karrieren: Sehen Sie Ihren Einfluss unter alcon.com/careers
Director, Compensation in Genf Arbeitgeber: Alcon
Alcon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig individuelle Karriereentwicklung und anspruchsvolle Aufgaben in einem erfahrenen Team bieten. An unserem Standort in Fribourg profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer engen Zusammenarbeit mit internationalen Teams, was Ihre berufliche Entfaltung unterstützt und Ihnen ermöglicht, einen echten Einfluss auf die Branche auszuüben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Compensation in Genf erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Alcon für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Compensation in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Alcon als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Alcon suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alcon vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Alcon passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
