Director, Compensation in Genève

Bei Alcon sind wir leidenschaftlich daran interessiert, das Sehen zu verbessern und Menschen zu helfen, brillant zu sehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitenden innovieren wir furchtlos, fördern den Fortschritt und handeln schnell, um die globale Augengesundheit zu beeinflussen. Wir pflegen eine inklusive Kultur, erkennen Ihre Beiträge an und bieten Möglichkeiten, Ihre Karriere wie nie zuvor zu entwickeln. Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Kunden. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Diese Rolle ist Teil der Personalabteilung von Alcon, einem Team, das bereichsübergreifend zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu verwalten, Mitarbeitende mit unserem Zweck in Einklang zu bringen und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen, damit unsere Menschen und die Welt brillant sehen können.

Der Direktor für Vergütung ist hauptsächlich verantwortlich für die Leitung umfassender Vergütungsprogramme, einschließlich Grundgehaltsstrukturen und Stellenbewertungen, um sicherzustellen, dass Alcon wettbewerbsfähig und gerecht bleibt. Sie werden Beziehungen zu externen Anbietern aufbauen und beratende Unterstützung für Geschäftsbereiche bieten, Marktanalysen und rechtliche Anforderungen bewerten, um interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

In dieser Rolle umfasst ein typischer Tag:

• Leitung der Gestaltung und Implementierung der Vergütungsstrategie für Märkte außerhalb der Amerikas, Ausrichtung der Belohnungsprogramme an den Geschäftsprioritäten und Talentbedürfnissen.
• Strategischer Berater für HR- und Geschäftsleiter in Bezug auf: Vergütungsentscheidungen, Personalplanung, Organisationsdesign, Marktpositionierung und Talentbindung.
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vergütungsprogrammen, um die Übereinstimmung mit Alcons Vergütungsphilosophie, Zielen der Lohngleichheit und Governance-Standards sicherzustellen.
• Durchführung von Analysen zur Lohngleichheit, Strategien zur Behebung und Transparenzinitiativen, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Compensation Operations-Team, um die Vorbereitung auf die Einhaltung der länderspezifischen Vorschriften zur Geschlechtervergütung/Transparenz zu gewährleisten.
• Bereitstellung strategischer Einblicke und Empfehlungen, die internationale Märkte betreffen, für globale Vergütungs-/Gesamtvergütungs-/HR-Projekte basierend auf externen Markttrends, Arbeitsmarktdaten und neuen gesetzlichen Entwicklungen.
• Leitung des Change Managements und der Stakeholder-Engagement-Bemühungen für Vergütungsprogramme, -richtlinien und -transformationen in verschiedenen Märkten.
• Einrichtung und Pflege von Governance-Rahmenbedingungen, die globale Konsistenz mit lokalen regulatorischen und Compliance-Anforderungen in Einklang bringen.
• Entwicklung und Führung eines leistungsstarken Teams, Stärkung der Beratungsfähigkeiten, des Geschäftssinns und des strategischen Einflusses.

WAS SIE FÜR ALCON MITBRINGEN:

• 12+ Jahre in Rollen mit wachsender Verantwortung innerhalb der Vergütungs- oder Gesamtvergütungsfunktion in einem globalen Unternehmen, davon mindestens 5 Jahre als Manager von Fachleuten.
• Fachkenntnisse in Mercer International Position Evaluation® oder Willis Towers Watson Global Grading System®, Stellenarchitektur und Gehaltsstrukturdesign.
• Starkes Verständnis der sich entwickelnden Herausforderungen bei der Führung von Veränderungen in globalen Organisationen und wie verschiedene Funktionen zu Unternehmenszielen beitragen, insbesondere in europäischen, nahöstlichen/afrikanischen und asiatischen Kontexten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Körperschaften von Tarifverträgen.
• Tiefes Wissen über die EU-Richtlinie zur Lohngleichheit und Vertrautheit mit anderen fairen Vergütungsinitiativen auf internationaler Ebene.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Unterstützung von Führungskräften auf regionaler/ländlicher Ebene, einschließlich internationaler Einsätze und Transfers, sowie der Entwicklung/Durchführung von Schulungsinhalten zur Vergütung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Fließende Englischkenntnisse. Kenntnisse in wichtigen europäischen Sprachen sind von Vorteil.

Ausbildung: Universitäts- oder Masterabschluss in International Business, Wirtschaft, Finanzen, Recht oder Personalwesen, mit starkem Fokus auf Datenanalyse und Modellierung, Fallstudienlösung und Kommunikation mit mehreren Interessengruppen.

Bevorzugte Qualifikationen: Praktische Kenntnisse in Workday®, Syndio®-Plattform, Lohnabrechnungssystemen, Projektmanagement, Leistungsmanagement und/oder Gestaltung von Verkaufsanreizplänen. Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Gesundheitswesen, Pharmazie und/oder HR-/Managementberatung ist von Vorteil. Kulturell agil. Strukturiert denkend. Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten; artikulierter und selbstbewusster Kommunikator/öffentlicher Redner/Trainer.

WIE SIE BEI ALCON ERFOLGREICH SEIN KÖNNEN:

• Verwalten Sie Ihre eigene Arbeitslast und Ihren Zeitplan, während Sie Ihre festgelegten Ziele erreichen.
• Zusammenarbeit mit Teamkollegen, um Best Practices und Erkenntnisse auszutauschen, während sich die Arbeit weiterentwickelt.
• Sehen Sie Ihre Karriere wie nie zuvor mit fokussierten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Bei Alcon setzen wir uns dafür ein, Menschen zu helfen, besser zu sehen. Wir glauben, dass Patienten Zugang zu qualitativ hochwertiger Augenpflege haben sollten, unabhängig von ihren wirtschaftlichen Umständen; jedoch bestehen Barrieren für eine gute Augengesundheit für Patienten sowohl in entwickelten als auch in aufstrebenden Märkten. Alcon entwickelt und produziert innovative Geräte, um den gesamten Lebenszyklus der Augenpflegebedürfnisse zu bedienen. Die chirurgische Gruppe gehört zu den größten Herstellern von Geräten, die für die Kataraktentfernung und die Laser-Sehkorrektur verwendet werden. Zu den Verbrauchermarken gehören die bekannte Opti-Free-Linie von Kontaktlinsenlösungen und verwandten Produkten. Alcon, gegründet 1945, verkauft seine Produkte in 180 Ländern weltweit.