Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Back-Office-Prozesse mit KI und arbeite direkt mit Staffing-Kunden.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Silicon Valley AI Scale-up mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Internationale Exposition, bedeutende Verantwortung und Einfluss auf KI-gestützte Lösungen.
- Weitere Informationen: Fließendes Englisch ist ein Muss; Französisch von Vorteil für Kundenkontakte.
- Warum dieser Job: Kombiniere Staffing-Expertise mit modernster KI-Technologie und forme die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Staffing Operations oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes AI-Scale-up aus dem Silicon Valley, das sich in ganz Europa ausbreitet. Wir suchen einen Senior Implementation Consultant - Staffing Operations, um Personalvermittlungsunternehmen bei der Implementierung und Optimierung von KI-gestützten Backoffice-Prozessen zu unterstützen.
Sie werden direkt mit Personalvermittlungs-Kunden in den Bereichen Operations, Payroll, Finance und Billing zusammenarbeiten, bestehende Prozesse analysieren und KI-gestützte Workflows implementieren.
Rolle & Verantwortlichkeiten
- Analysieren und Optimieren von Backoffice-Prozessen im Personalwesen
- Workflows über Stundenzettel, Payroll, Zahlung & Rechnungsstellung abbilden
- Implementierung von KI-gestützten Lösungen zusammen mit den Kunden-Teams
- Identifizieren von Diskrepanzen, Ineffizienzen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Schulung der Kunden-Teams und Management erfolgreicher Übergaben
- Enger Austausch mit technischen und Produktteams
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern von operativen Teams bis hin zur CFO-Ebene
Kandidatenprofil
- Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche ist unerlässlich.
- Sie bringen mehr als 3 Jahre Erfahrung in Staffing Operations, Recruitment Operations, Payroll, Finance Operations oder Staffing Technology mit.
- Sie kombinieren ein starkes operatives Verständnis mit einer beratenden und kundenorientierten Denkweise und fühlen sich wohl in einem schnelllebigen internationalen Umfeld.
- Fließendes Englisch ist erforderlich; Französischkenntnisse sind von großem Vorteil, insbesondere für Kundenkontakte in der Schweiz und in Kontinentaleuropa.
- Erfahrung mit Staffing ERP, VMS, ATS oder Payroll-Plattformen sowie frühere Beratungs- oder Implementierungserfahrungen sind starke Vorteile.
Warum beitreten?
Eine einzigartige Gelegenheit, Fachwissen im Personalwesen mit modernster KI-Technologie zu kombinieren und eine wichtige Rolle bei der europäischen Expansion eines Silicon Valley Scale-ups zu spielen. Die Rolle bietet erheblichen Gestaltungsspielraum, internationale Exposition und die Möglichkeit, zu gestalten, wie KI die Personaloperations transformiert.
Senior implementation Consultant - Staffing Operations in Zürich Arbeitgeber: Albedis
Als Arbeitgeber in Zürich bieten wir dir eine spannende Festanstellung im HR-Bereich, wo du die Möglichkeit hast, in einem dynamischen und kollegialen Team zu arbeiten. Wir legen Wert auf moderne Arbeitsbedingungen und fördern deine persönliche sowie berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns bist du nicht nur eine zentrale Ansprechperson, sondern auch Teil einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und Teamarbeit schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior implementation Consultant - Staffing Operations in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Albedis interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior implementation Consultant - Staffing Operations in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Albedis schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Albedis einfügen wollt.
