Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les salaires pour 800 collaborateurs et assurer la conformité légale.
- Unternehmen: Groupe hôtelier dynamique dans la région lémanique vaudoise.
- Vorteile: Autonomie, responsabilités et travail en équipe collaborative.
- Weitere Informationen: Poste à 100% présentiel avec de belles opportunités de développement.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la gestion des salaires.
- Qualifikationen: 5 ans d'expérience en gestion des salaires en Suisse, rigueur et organisation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs. Notre client est un groupe du secteur de l'hôtellerie basé dans la région lémanique vaudoise et qui cherche à recruter pour son équipe des ressources humaines un/e : Gestionnaire Salaires Confirmé à 100% (H/F).
Description du poste :
- Gestion complète des salaires de plusieurs sites du groupe (environ 800 collaborateurs).
- Préparation, contrôle et clôture des salaires mensuels et des variables de paie selon la CCNT en vigueur.
- Interactions avec la finance lors de la clôture des comptes salaire.
- Traitement des demandes des collaborateurs pour les questions relatives aux salaires.
- Support administratif à l'équipe des ressources humaines.
- Suivi et analyse de divers indicateurs et données liées aux salaires, traitement d'anomalies et veille sur les évolutions légales.
- Participation aux processus d'amélioration.
Profil recherché :
- Expérience d'au moins cinq ans réussie dans un poste de gestion complète des salaires en Suisse, idéalement des salaires soumis à une CCNT.
- Expérience dans un environnement multisites complexe générant une volume de salaires important.
- Bonne maîtrise des charges sociales, forte orientation services.
- Rigueur, organisation et précision sont les qualités qui vous définissent dans votre manière de travailler.
Nous offrons un poste varié avec une totale autonomie et des responsabilités au sein d'une équipe dynamique et collaborative, poste à 100% présentiel.
Gestionnaire Salaires confirmé in Lausanne Arbeitgeber: Albedis Lausanne
Albedis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Romandie eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire Salaires confirmé in Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Albedis Lausanne für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Salaires confirmé in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Albedis Lausanne als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Albedis Lausanne suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis Lausanne vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Albedis Lausanne passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
