Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung und verbessere Prozesse im Bereich Vergütung.
- Unternehmen: Führendes Rekrutierungsunternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Talente und Unternehmen.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit flexibler Arbeitszeit und wertvoller Erfahrung.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Vergütung mit.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Vergütung und Analyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse.
Description du poste:
- Annual salary review
- Actively participate in the planning of the execution of the annual salary review
- Actively participate in the ASR specs review, compensation module set up and perform UAT and PROS testing and liaises with HRIS team for data and system related matters.
- Contribute to enhancement of tools and processes related to ASR and salary scales review and contributes to compensation reporting and monitoring tools development, including modelling, and implementation
- Support regional Rewards managers in specific compensation related demands in all analytical aspects of its projects, preparing data for analysis, checking data quality and accuracy and providing analysis
- Communication and education program: Supporting Material improvement
- Support the team in the organization and facilitation of webinars
- Meeting set up and invitation Follow up
- Job Grading - Job Roles review
- Support the project team particularly in Contribute to process design and review - Job roles and mapping process
- Providing guidance to Managers / HRPB in the review of job roles - technical aspects
- Reviewing proposed generic roles and ensuring compliance with standards (template and check list)
- Participate in Reward project and activities (such as grading, mobility, living wage, pay equity)
Profil recherché:
- Higher education degree in Human Resources, Economics, Finance, Business Administration, or a related field.
- 3-5 years of experience in Compensation & Benefits, Rewards, HR data analysis, or a similar role.
- Excellent command of Excel and strong analytical skills.
- Good understanding of compensation processes and reporting tools.
- Strong writing, organisational, and coordination skills.
- Professional proficiency in English; French is considered an asset.
- Detail-oriented, autonomous, team-oriented, and able to handle confidential information with discretion.
Junior Reward Specialist in Genève Arbeitgeber: Albedis - Genève
ALBEDIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren die Angestellten von vielfältigen Schulungs- und Wachstumschancen, während sie gleichzeitig Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Verbindung von Talenten und Unternehmen einsetzt. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, was ALBEDIS zu einem attraktiven Ort für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources anstreben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Reward Specialist in Genève erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Albedis - Genève immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Reward Specialist in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Albedis - Genève beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis - Genève vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Albedis - Genève voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Junior Reward Specialist zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Albedis - Genève einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
