Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und bearbeite Mitarbeitendenanfragen.
- Unternehmen: AkzoNobel, ein führendes Unternehmen für Farben und Beschichtungen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem innovativen Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste HR-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Über AkzoNobel Seit 1792 liefern wir innovative Farben, Lacke und Beschichtungen, die dazu beitragen, die Leben von Menschen zu verschönern und zu schützen was am wichtigsten ist. Unser Weltklasse-Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – genießt das Vertrauen von Kunden auf der ganzen Welt. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um die Struktur des täglichen Lebens zu verbessern und zu erhalten. Wir glauben daran, das Beste von dem, was wir heute haben, zu bewahren – und ein noch besseres Morgen zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Für unseren Standort Sempach Station suchen wir per als Elternzeitvertretung befristet für 12 Monate eine:n HR Generalist:in – 60% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte in operativen HR-Fragen
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei HR-Anfragen via Telefon, E‑Mail und Ticketsystem
- Case Management und Betreuung von Langzeitkranken
- Bearbeitung und Beratung zu Themen wie Zeiterfassung/ Zeitmodelle, Urlaub, Bescheinigungen und allgemeinen HR-Prozessen
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten (Verträge und Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bestätigungen und standardisierte HR‑Schreiben)
- Schnittstelle zur Payroll (z. B. Erfassung abrechnungsrelevanter Änderungen, Mitwirkung bei Bonus-/Gehaltsanpassungsprozessen)
- Ticketbearbeitung und allgemeine HR-Administration / Datenpflege (z. B. in SAP HR oder SuccessFactors, falls vorhanden)
- Zusammenarbeit mit HR Funktionen und dem People Services Team in der DACH-Region
- Mitwirkung bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen
Deine Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personalwesen oder als HR Fachkraft oder vergleichbar (z.B. im HR-/KV-Umfeld) oder Studium – auch Berufseinsteiger:innen mit erster HR-Erfahrung willkommen
- Erste praktische Erfahrung im Personalbereich (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder erste Anstellung) wünschenswert
- Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französisch wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HR / SuccessFactors Kenntnisse sind ein Plus
- Serviceorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute Basis für Diversität zu schaffen. Dabei stellt unser Rekrutierungsprozess einen wesentlichen Bestandteil dar. Wir schulen und informieren deshalb sowohl unsere Talent Acquisition Partner als auch unsere Führungskräfte regelmäßig darin, auf Auswirkungen von unbewussten Voreingenommenheiten zu achten und bei Bedarf korrigierend einzugreifen. Unserer Organisation berücksichtigt alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung.
HR Generalist:in - 60% (m/w/d) in Sempach Arbeitgeber: AkzoNobel
AkzoNobel Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Fachberater/-in Farben & Lacke die Möglichkeit hast, deine Verkaufsfähigkeiten in einer innovativen Branche zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung, sowie attraktiven Benefits, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitierst du von der Flexibilität des Außendienstes in der schönen Region Thun - Bern - Mittelland, was dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in - 60% (m/w/d) in Sempach erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei AkzoNobel immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in - 60% (m/w/d) in Sempach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei AkzoNobel beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AkzoNobel vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen AkzoNobel voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalist:in - 60% (m/w/d) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei AkzoNobel einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
