Auf einen Blick
- Aufgaben: Sich um den gesamten Employee Lifecycle kümmern und spannende HR-Projekte unterstützen.
- Unternehmen: Charmantes Hotel mit gemütlicher Atmosphäre und kulinarischen Genüssen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Unser charmantes 3-Stern-Superior-Hotel mit 18 Zimmern bietet eine gemütliche Atmosphäre, in der sich unsere Gäste wie zu Hause fühlen. Die BÄRENSTOBE, unser Fine-Dining-Restaurant (45 Sitzplätze), sowie die TAVERNE (35 Sitzplätze) und die Lehnerstobe (45 Sitzplätze) für Events laden zu kulinarischen Genüssen und besonderen Anlässen ein.
In diesem eleganten 4-Sterne-Hotel mit 24 Zimmern verwöhnen wir unsere Gäste mit traditioneller Schweizer Küche in der LÖWENSTOBE (50 Sitzplätze) und schaffen unvergessliche Erlebnisse im Löwensaal für Events. Der grosszügige Aussenbereich bietet Platz für bis zu 80 Gäste und schafft eine perfekte Lage zum Geniessen.
Im Jahr 2025 haben wir unser luxuriöses 5-Sterne-Superior-Hotel HUUS QUELL mit 30 Zimmern und Suiten eröffnet. Unsere Gäste geniessen seither nicht nur das einzigartige RESTAURANT QUELL mit Sharing-Konzept, sondern auch einen beeindruckenden Wellness- und Behandlungsbereich im QUELL SPA auf über 2.200 m² sowie die stilvolle BOTANICUM BAR.
- Sicherstellung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung im Recruiting, Bewerbungsmanagement und Onboarding
- Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung einer zuverlässigen und professionellen HR-Administration
- Professionelle Umsetzung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Bearbeitung von Mutationen, Sozialversicherungen und administrativen Prozessen
- Unterstützung bei der Verwaltung von unseren Mitarbeiterwohnungen
- Mitarbeit in spannenden HR-Projekten und bei der Entwicklung unserer HR- und Payroll-Prozesse
Mehrjährige operative Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung
Weiterbildung im HR oder Payroll oder eine vergleichbare Qualifikation
Eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen
Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift
Bereitschaft für Feiertags- und Wochenendarbeit
HR- Generalist (w/m/d) in Gonten Arbeitgeber: AI
Die Wyon AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien in der Batterieforschung vorantreibt und dabei auf eine offene und kollaborative Unternehmenskultur setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und internationalen Projekten bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während die Lage in der Schweiz eine hohe Lebensqualität und attraktive Arbeitsbedingungen garantiert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR- Generalist (w/m/d) in Gonten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei AI an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei AI – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- Generalist (w/m/d) in Gonten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AI vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von AI beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die AI für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
