Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Agroscope, führendes Kompetenzzentrum für agroalimentäre Forschung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von zu Hause, 80-90% Engagement und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wichtigen Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit deinem HR-Wissen und Einfluss.
- Qualifikationen: Abschluss in HR/Wirtschaft und fließende Kenntnisse in zwei Amtssprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Agroscope, centro di competenze della Confederazione per la ricerca agroalimentare, offre una posizione di HR partner con responsabilità di consulenza ai dirigenti.
La funzione prevede supporto a processi di sviluppo e cambiamento, gestione del budget HR e partecipazione a progetti strutturali.
La figura richiede laurea in HR/economia, attestato HR federale, fluente conoscenza di due lingue ufficiali e ottima padronanza di MS Office e SAP.
Lavoro a domicilio con impegno 80–90% in Svizzera.
#J-18808-Ljbffr
Strategic HR Partner RU — Remote & Impactful Arbeitgeber: Agroscope
Agroscope ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft engagiert und dabei auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Mitarbeitende profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das sowohl physische als auch psychische Gesundheit fördert, sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Die Lage in Dübendorf bietet zudem eine inspirierende Umgebung für innovative Forschungsprojekte im Bereich Mikroplastik-Quantifizierung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic HR Partner RU — Remote & Impactful erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Agroscope an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Agroscope – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Partner RU — Remote & Impactful mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Agroscope beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Agroscope für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
