Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze die strategische Entwicklung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Agroscope, ein innovatives Unternehmen in der Landwirtschaft.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von zu Hause, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 80-90% Homeoffice und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 CHF pro Jahr.
Agroscope cerca un partner commerciale HR con esperienza per affiancare dirigenti e contribuire allo sviluppo strategico delle risorse umane.
La funzione implica consulenza su cicli di vita dei collaboratori e supporto al budget HR.
La posizione è in Svizzera con lavoro a domicilio per l’80–90% e richiede diploma HR/economia aziendale, esperienza in consulenza HR, ottime doti comunicative e negoziazione.
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Partner HR RU – Sparring Strategico Remoto Arbeitgeber: Agroscope
Agroscope ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft engagiert und dabei auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Mitarbeitende profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das sowohl physische als auch psychische Gesundheit fördert, sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Die Lage in Dübendorf bietet zudem eine inspirierende Umgebung für innovative Forschungsprojekte im Bereich Mikroplastik-Quantifizierung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner HR RU – Sparring Strategico Remoto erhalten könntest
✨Networking in der Branche
Im Personalmanagement sind Beziehungen goldwert! Schatzi dir Zeit, um an Branchen-Events oder Meetups teilzunehmen. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und potenzielle Auftraggeber direkt kennenlernen.
✨Portfolio erstellen
Erstelle ein Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte im Personalmanagement zeigst. Das kann von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu Fallstudien reichen, die du betreut hast. So zeigst du zukünftigen Klienten, was du drauf hast!
✨Online-Präsenz ausbauen
Sei aktiv in Online-Communities oder Foren für HR-Profis, z.B. auf Xing oder LinkedIn. Teile dein Wissen, beantworte Fragen und positioniere dich als Expert:in in deinem Gebiet. So wird man auf dich aufmerksam!
✨Direktbewerbungen bei Firmen
Such dir Unternehmen, die im Personalmanagement Freelance-Expertise suchen, und bewirb dich direkt über deren Websites oder Social-Media-Kanäle. Das gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen und deine Motivation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner HR RU – Sparring Strategico Remoto mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kundenspezifische Portfolios sind Gold wert:In der Welt vom Personalmanagement ist es wichtig, dass du ein knackiges Portfolio hast, wo du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Zeig konkrete Beispiele von deinen Erfahrungen im Personalwesen, sei es bei der Rekrutierung oder der Organisationsentwicklung. Das hilft, dein Können zu beweisen und gibt einen guten ersten Eindruck.
Preise und Verfügbarkeit klar kommunizieren:Bei einem Freelance-Job muss es für den potenziellen Kunden klar sein, was deine Dienstleistungen kosten und wann du verfügbar bist. Mach eine klare Übersicht über deine Stundensätze oder Projektpreise, und teile deine Verfügbarkeit, damit es keine Missverständnisse gibt.
Netzwerken und Empfehlungen nutzen:Im Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Wenn du Empfehlungen von früheren Klienten oder Arbeitgebern hast, schau, dass du diese in deinem Bewerbungsmaterial erwähnst. Das gibt dir einen zusätzlichen Pluspunkt und zeigt, dass du vertrauenswürdig bist.
Engagier dich für die Unternehmenskultur:Wenn du dich bei Agroscope bewirbst, schau dir deren Unternehmenskultur genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen von Agroscope übereinstimmen und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu deren Philosophie passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht
Im Personalmanagement sind deine Soft Skills entscheidend. Während dem Interview, zeig uns, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Überleg dir konkrete Beispiele, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zum Tragen kamen.
✨Bringe dein Portfolio mit konkreten Projekten
Als Freiberufler solltest du ein starkes Portfolio haben, das deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement dokumentiert. Zeig uns, welche Strategien du bei der Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung angewendet hast und wie das den Erfolg deiner Kunden beeinflusst hat.
✨Zeig uns deine Anpassungsfähigkeit
Freelancer müssen oft flexibel und anpassungsfähig sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich in unterschiedliche Unternehmensstrukturen oder -kulturen integrierst und dabei trotzdem effektive HR-Lösungen lieferst. Wir wollen wissen, wie du auf spezifische Herausforderungen reagiert hast.
✨Dein Netzwerk zählt
Im Freelance-Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk ein wertvolles Gut. Sprich darüber, wie du bestehende Geschäftsbeziehungen pflegst und neue Kontakte knüpfst. Wir wollen wissen, wie du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst und wie deine Kontakte dir dabei helfen, erfolgreich zu sein.
