Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprojekte.
- Unternehmen: Agroscope, führendes Forschungszentrum für Agrarwissenschaften in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Posieux, Svizzera (e lavoro a domicilio) | 80-90%
Il contributo che può dare:
- Fornire consulenza ai superiori gerarchici su tutte le questioni relative al ciclo di vita dei collaboratori.
- Affiancare i superiori gerarchici nella definizione del budget relativo ai costi del personale.
- Accompagnare i progetti di riorganizzazione e trasformazione e partecipare attivamente alle riunioni dei quadri.
- Occuparsi dell'attuazione dei processi delle risorse umane in conformità con le norme e i regolamenti vigenti.
- Partecipare attivamente allo sviluppo dei processi delle risorse umane nell'ambito di progetti e gruppi di lavoro.
Che cosa La contraddistingue:
- Diploma universitario (SUP / università) nell'ambito delle risorse umane e in economia aziendale, con attestato professionale federale HR.
- Esperienza pluriennale nella consulenza relativa alle risorse umane e nel supporto ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.
- Persona autonoma, dotata di spirito di squadra, spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione.
- Metodo di lavoro orientato ai risultati e alle soluzioni, agile e strutturato, unito a resilienza e resistenza allo stress.
- Ottime conoscenze di MS Office e preferibilmente di SAP.
- Ottima conoscenza di due lingue ufficiali e dell'inglese orale e scritto.
In sintesi:
In qualità di partner commerciale RU con esperienza, la persona scelta affiancherà i nostri dirigenti con competenza, fungendo da sparring partner strategico. Contribuirà in modo pragmatico allo sviluppo strategico dell'organizzazione e alla pianificazione del personale. Offriamo una posizione di responsabilità con molteplici mansioni in un ambiente di lavoro stimolante.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Tutti i benefit:
Mangiar bene in un ambiente sano.
Agroscope è il centro di competenze della Confederazione per la ricerca nel settore agroalimentare e appartiene al Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR). I ricercatori svolgono le loro attività in diverse sedi in Svizzera, quella principale si trova a Berna-Liebefeld (Posieux FR dal 2026).
Informazioni complementari:
Il Settore di competenza Risorse umane assicura una consulenza e un'assistenza professionale competente in tutta la Svizzera su tutti i temi principali legati alle risorse umane nonché allo sviluppo e all'attuazione di temi specifici in materia di risorse umane.
Domande sul posto di lavoro: Catherine Colliard, Responsabile delle Relazioni con il Personale.
Domande sulla candidatura: Raphaël Brandt, Responsabile del team Reclutamento.
Partner commerciale RU Arbeitgeber: Agroscope
Agroscope ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft engagiert und dabei auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Mitarbeitende profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das sowohl physische als auch psychische Gesundheit fördert, sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Die Lage in Dübendorf bietet zudem eine inspirierende Umgebung für innovative Forschungsprojekte im Bereich Mikroplastik-Quantifizierung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner commerciale RU erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Agroscope für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner commerciale RU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Agroscope als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Agroscope suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Agroscope passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
