Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Lohnverarbeitung und HR-Administration.
- Unternehmen: Agridea, eine innovative Organisation in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Payroll und HR-Prozesse aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Administration sowie gute Deutsch- und Ösischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 CHF pro Jahr.
Zahlen im Griff. Menschen im unabhängigen Wissensdrehscheibe engagiert sich die Agridea seit 1958 proaktiv für nachhaltige, bodenständige Lösungen in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Vereinigung mit rund 120 Mitarbeitenden in Lindau, Lausanne, Bern und Cadenazzo vernetzt über ihre agronomischen und methodischen Kompetenzen verschiedenste Akteure und realisiert in starken Partnerschaften Kurse, Projekte, Publikationen sowie Software.
Mit deinem Fachwissen sorgst du dafür, dass unsere Mitarbeitenden Monat für Monat auf eine korrekte Payroll und einen professionellen HR-Service zählen können. Den Payroll-Bereich führst du eigenständig. Im operativen HR arbeitest du eng mit unserer HR-Leitung zusammen und bringst dich dort ein, wo dein Know-how den Unterschied macht.
Diese Tätigkeiten begeistern dich:
- Unsere Payroll liegt in deinen Händen – von der monatlichen Lohnverarbeitung über den Jahresabschluss bis zu den gesetzlichen Meldungen und Auswertungen.
- Für einen reibungslosen Ablauf sorgst du in allen Themen rund um Sozialversicherungen, HR-Administration und den Employee Lifecycle.
- Abacus hältst du auf Kurs: Du stellst eine hohe Datenqualität sicher, verantwortest die Zeitwirtschaft, prüfst Arbeitszeiten und Spesen und sorgst für saubere Abschlüsse.
- Als verlässliche Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden, Führungskräften sowie Behörden und Versicherungen in Deutsch und ösisch kompetent zur Seite.
- Gemeinsam mit der HR-Leitung entwickelst du Prozesse weiter, bringst dich in Projekte ein und sorgst dafür, dass unser HR auch morgen effizient und professionell aufgestellt ist.
Das zeichnet dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung in der Payroll und HR-Administration sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Routine im Umgang mit Abacus, stilsicheres Deutsch sowie sehr gute ösischkenntnisse.
- Eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, kombiniert mit Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und einem hohen Qualitätsanspruch.
- Auf dich ist Verlass – auch wenn es einmal mehr Einsatz braucht, bei der Stellvertretung der HR-Leitung oder während arbeitsintensiver Phasen.
Worauf du dich freuen kannst:
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einer Funktion, in der dein Fachwissen zählt.
- Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie motivierte mehrsprachige Mitarbeitende.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur und einem echten Miteinander.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Zukunft.
Fragen zur Stelle / zur Bewerbung: van Santen, Leiterin HR, Tel: Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
Payroll Spezialist / HR Administration Arbeitgeber: AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums
Die Agridea ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an zukunftsrelevanten Themen in der Landwirtschaft mitzuarbeiten. Mit einem engagierten Team in Lindau/ZH fördern wir eine wertschätzende und kooperative Arbeitskultur, die durch flexible Arbeitsbedingungen und Homeoffice-Optionen ergänzt wird. Zudem bieten wir dir die Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das sich für nachhaltige Lösungen in der Land- und Ernährungswirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist / HR Administration erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist / HR Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo AGRIDEA Schweizerische Vereinigung für die Entwicklung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
