Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Employee Lifecycle und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende vor Ort.
- Unternehmen: AF Tissue Expert Switzerland AG – ein dynamisches Unternehmen in Gretzenbach.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Abacus sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und habe direkten Einfluss auf das Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 CHF pro Jahr.
AF Tissue Expert Switzerland AG sucht in Gretzenbach eine erfahrene HR-Fachkraft als HR Business Partner.
Sie betreuen den Employee Lifecycle, unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, koordinieren Arbeitskleidung und gestalten HR-Prozesse nah an den Werken.
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis, mehrjährige HR-Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Ein versierter Umgang mit Abacus ist von Vorteil, ebenso analytische HR-Reports.
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Strategic HR Partner – On-site, Gretzenbach Arbeitgeber: AF Tissue Expert Switzerland AG
Die AF Tissue Expert Switzerland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie mindestens 5 Wochen Ferien, kostenlose Parkplätze und eine gute Pensionskasse. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch auf Augenhöhe, während wir gleichzeitig gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um das persönliche Wachstum jedes Einzelnen zu unterstützen. In Niederbipp arbeitest du nah an den Produktionsstätten und hast die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Prozesse beizutragen.
Kontaktdaten:
AF Tissue Expert Switzerland AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic HR Partner – On-site, Gretzenbach erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei AF Tissue Expert Switzerland AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Partner – On-site, Gretzenbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei AF Tissue Expert Switzerland AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei AF Tissue Expert Switzerland AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AF Tissue Expert Switzerland AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo AF Tissue Expert Switzerland AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
