Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: AEW Energie AG, ein führender Energiedienstleister im Kanton Aargau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Wertschätzung und modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Energieversorgung mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Services, Payroll und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Gestalte mit uns die Energiezukunft! Als integrierter Energiedienstleister des Kantons Aargau setzen wir auf Menschen, die mitdenken und anpacken. Vertrauen, Wertschätzung und Freiraum für eigene Ideen prägen unsere Zusammenarbeit. Du bringst fundiertes Wissen in HR Services und Payroll mit und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf dich in unserem HR-Team in Aarau.
Deine Aufgaben
- Du führst unser dreiköpfiges HR Services Team, setzt seine Stärken gezielt ein und sorgst für eine gute Zusammenarbeit.
- Bei dir laufen Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen zusammen. Du behältst den Überblick und packst bei anspruchsvollen Fragen selbst mit an.
- Du verantwortest Lohnläufe und Abschlussarbeiten, koordinierst die Lohn- und Bonusrunde und vertrittst unsere Payroll-Spezialistin.
- Du machst Abläufe einfacher und nutzt die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors, um unsere HR Services digital weiterzubringen.
- Du leitest Projekte im Bereich HR Services und setzt diese gemeinsam mit IT, Fachbereichen und externen Partnern um.
- Du verantwortest HR-Reporting und interne Kontrollen.
- Du übernimmst die Stellvertretung der Leiterin Personal in vereinbarten Themen.
Dein Profil
- Erfahrung in HR Services und Schweizer Payroll sowie fundiertes Wissen zu Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
- Du bringst Führungserfahrung mit, gibst Orientierung und verstehst es, dein Team für gemeinsame Aufgaben und Veränderungen zu gewinnen.
- Eine höhere Berufsbildung oder ein Studium mit passender Vertiefung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen.
- Erfahrung darin, HR-Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln und Projekte umzusetzen.
- Einen sicheren Umgang mit HR-Applikationen und Excel, SAP SuccessFactors kennst du idealerweise bereits gut.
- Du gehst Themen aus eigenem Antrieb an, denkst Zusammenhänge mit und findest praktikable Lösungen. Dabei kommunizierst du klar und hast ein Gespür für dein Gegenüber.
Du bringst vieles mit, aber nicht alles? Wir freuen uns trotzdem darauf, dich kennenzulernen.
Unser Angebot
- Work-Life-Balance: Verschiedene flexible Jahresarbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeit sowie moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage.
- Weiterbildungsmöglichkeit: Individuelle interne und externe Aus- und Weiterbildungen sowie weitere Fördermassnahmen.
- Faire Vergütung: Attraktive finanzielle Unternehmenserfolgskomponente sowie ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Einführungsprogramm: Systematische Einführung in deinen neuen sowie spannende Welcome Days.
- Gemeinsame Erfolge: Kollegiales Umfeld sowie ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
- Moderne Arbeitsmittel: Work smart – Moderne Arbeitsmittel ermöglichen mobiles und effizientes Arbeiten.
Wir sind gerne für dich da!
Fragen zur Stelle
Fragen zur Bewerbung: von Head of Human Resources
Über uns: Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Wir engagieren uns mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für unsere Kunden. Für die Stromproduktion fokussieren wir auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie.
Teamleiterin / Teamleiter HR Services und Payroll in Aarau Arbeitgeber: AEW Energie AG
Die AEW Energie AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen bietet, sondern auch ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernen Arbeitsmitteln unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten, während sie aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft im Kanton Aargau beitragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiterin / Teamleiter HR Services und Payroll in Aarau erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei AEW Energie AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiterin / Teamleiter HR Services und Payroll in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei AEW Energie AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei AEW Energie AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEW Energie AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo AEW Energie AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
