Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und HR-Projekte leiten, Prozesse optimieren und Personaladministration durchführen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Praxisadministration mit innovativem HR-Team.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, 5-6 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in einer neuen Rolle.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Ärztekasse Genossenschaft ist eines der führenden Unternehmen in der Praxisadministration. Sie unterstützt Ärztinnen und Ärzte, Belegärztinnen und Belegärzte, Gruppenpraxen sowie Leistungserbringer im Gesundheitswesen (Physiotherapie, Osteopathie, Psychologie etc.) mit IT-Branchenlösungen und umfassenden Dienstleistungspaketen. Die Ärztekasse Genossenschaft erstellt im Auftrag ihrer Kunden über 10 Millionen Rechnungen pro Jahr.
Sie packen an, denken mit und übernehmen Verantwortung – im Tagesgeschäft genauso wie in Projekten. Gemeinsam entwickeln wir das HR der Ärztekasse weiter – mit klaren Prozessen, modernen Systemen und dem Anspruch, Bestehendes stetig zu optimieren.
Pensum: 100%
Start: per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Dauer: unbefristet
Arbeitsort: Urdorf
Hauptaufgaben:
- Durchführung von Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (DE/EN)
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Aktive Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten (z.B. Abacus, HR-Dashboard)
- Vollständige Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Verträge) sowie Sozialversicherungswesen (KTG, UVG, Familienzulagen, Quellensteuer)
- Pflege und Verwaltung der Personaldossiers
Anforderungen:
- Mehrjährige HR-Erfahrung als HR‑Generalist/-in (mind. 5 Jahre)
- Weiterbildung im HR (vorzugsweise abgeschlossener HR‑Fachausweis mit Fachrichtung A)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR‑Tools (idealerweise Abacus), inkl. Kenntnis in Tool‑Einführung oder Prozessdigitalisierung
- Hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit, kommunikationsstark, diskret und vertrauenswürdig
- Effiziente, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Lösungsorientierte/r Teamplayer/in mit hoher Eigenmotivation
- Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse MS‑Office und sehr hohe IT‑Affinität (Confluence, Jira von Vorteil)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Französischkenntnisse wünschenswert und Grundkenntnisse in Italienisch von Vorteil
Weitere Informationen:
Sie übernehmen eine vielseitige Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum – die Position wird neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten.
Was wir bieten:
- 40‑Stunden‑Woche
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen
- Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoch motiviertes HR Team
HR Generalist/-in 100% in Urdorf Arbeitgeber: Ärztekasse Genossenschaft
Die Ärztekasse Genossenschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In Bern profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr, was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert. Zudem legen wir Wert auf eine offene Kommunikation und unterstützen aktiv die Lernkultur innerhalb des Teams.
Kontaktdaten:
Ärztekasse Genossenschaft Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/-in 100% in Urdorf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Ärztekasse Genossenschaft an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Ärztekasse Genossenschaft – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/-in 100% in Urdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ärztekasse Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Ärztekasse Genossenschaft beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ärztekasse Genossenschaft für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
