Auf einen Blick
- Aufgaben: HR von A bis Z: Rekrutierung, Personaladministration und Lohnzahlungen managen.
- Unternehmen: Aerolite, führend in medizinischen Innenausstattungen für Luftfahrzeuge.
- Vorteile: Spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Aviatik.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Nachfolge der Leiterin HR in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Leben rettet und erhält.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Aerolite wurde 1995 gegründet und hat eine führende Position auf dem Weltmarkt für qualitativ hochwertige und funktionale medizinische Innenausstattungen für Luftfahrzeuge. Der Erfolg von Aerolite beruht auf der Entwicklung und Fertigung von leichten, raffinierten und kundenspezifischen Innenausstattungslösungen für medizinische Einsätze. Dies mit hoher Beratungskompetenz und in enger Zusammenarbeit mit ihren zivilen und militärischen Kunden. Heute setzen über 100 Mitarbeitende in der Schweiz und in den Vereinigten Staaten Kundenbedürfnisse nach massgeschneiderten Innenausstattungslösungen und entsprechendem Service um. Das Unternehmen verfügt über Genehmigungen durch die EASA und Qualitätsmanagement-Zertifizierungen. Um unsere führende Stellung weiter ausbauen zu können, suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
- HR von A bis Z: Organisieren und umsetzen des Rekrutierungsprozesses
- Managen der Personaladministration (Ein- und Austritte, Arbeitszeugnisse, Dossierverwaltung etc.)
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Überwachen von Verträgen und Einhaltung von Arbeitszeiten
- Durchführen der Lohnzahlungen; Abrechnen und melden von Mutationen für BVG, AHV, UVG, KT inkl. Jahresabschlüsse in engem Austausch mit der Finanzabteilung
- Ansprechpartner für alle HR relevanten Themen, inkl. Unfall und Krankheit
- Mitarbeiten und Erarbeiten von HR relevanten und anderen Projektthemen sowie Stellvertretung der Leiterin HR bis zur ihrer Pensionierung
- Regelmässiges Messen von Kennzahlen und dokumentieren der Umsetzung bei Abweichungen
- Verantwortlich für die Teilnahme an Schulungen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (Stufe Personalfachfrau/mann oder ähnlich)
- Bereits breite Erfahrung im Bereich HR gesammelt und nun bereit für den nächsten Karriereschritt
- Gutes Verständnis für Arbeitsprozesse und vernetztes Denken
- Empathische, belastbare, kommunikative und offene Persönlichkeit mit Teamgedanken und Durchsetzungskraft
- Gute ERP- und MS-Windows Anwenderkenntnisse
- Gute Kenntnisse der Lohnbuchhaltungssoftware Infoniqa 200 / suiteify von Vorteil
- Erfahrung mit internationalen Standorten (DE, USA), reisendem Montageteam und Luftfahrtindustrie von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Ihre Zukunft
Bei uns erwartet Sie ein interessantes Arbeitsumfeld in der faszinierenden Welt der Aviatik. Mit Ihrer Mitarbeit geben Sie nationalen und internationalen Rettungsorganisationen eine Vielzahl von Möglichkeiten Leben zu retten und zu erhalten. Die heutige Leiterin HR (One-Man-Show) plant ihre Pension in ca. einem Jahr. Diese Position ist ein Teamaufbau - mit dem Ziel - in die der künftigen Leiterin HR hineinzuwachsen. Die Position Leiter HR rapportiert direkt an den CFO. Fühlen Sie sich angesprochen? Wenn Sie Interesse haben, in diesem spannenden Umfeld Ihre berufliche Laufbahn fortzusetzen, sollten wir uns kennenlernen. Frau Ouwehand, Head of HR, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Aerolite AGAumühlestrasse 106373 Ennetbürgen
Personalfachfrau/mann mit Option auf Nachfolge Leiter HR in Ennetbürgen Arbeitgeber: Aerolite AG
Aerolite bietet Ihnen als Aushilfe in der Buchhaltung ein spannendes und flexibles Arbeitsumfeld in der innovativen Luftfahrtbranche. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Rettung von Leben beizutragen. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir Ihnen die Chance geben, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalfachfrau/mann mit Option auf Nachfolge Leiter HR in Ennetbürgen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Aerolite AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Aerolite AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalfachfrau/mann mit Option auf Nachfolge Leiter HR in Ennetbürgen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aerolite AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Aerolite AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Aerolite AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
