Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu komplexen Personalfragen und Durchführung von Disziplinaruntersuchungen.
- Unternehmen: Bundesamt für Statistik, das Herzstück der Schweizer Datenlandschaft.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für physische und mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz mit und fördere Chancengleichheit.
- Qualifikationen: Master in Recht und Erfahrung im Personalrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Fornire consulenza a dirigenti, collaboratori delle risorse umane e altri collaboratori e collaboratrici su questioni complesse relative al diritto del personale.
- Condurre inchieste disciplinari e gestire casi complessi relativi al personale.
- Elaborare e sviluppare ulteriormente regolamenti, direttive e strumenti per le risorse umane.
- Occuparsi della gestione della salute in azienda presso l'UST.
- Accompagnare i processi di riorganizzazione e trasformazione dal punto di vista del diritto del personale.
Che cosa La contraddistingue:
- Diploma universitario in diritto (Master of Law) con formazione continua in diritto del lavoro, diritto pubblico o gestione delle risorse umane.
- Esperienza pluriennale in questioni e procedimenti complessi in materia di diritto del personale.
- Ottime conoscenze della legislazione sul personale federale e dell'Amministrazione federale.
- Ottime capacità analitiche, concettuali e organizzative, nonché capacità comunicative e negoziali, come pure discrezione.
- Conoscenza attiva di due lingue ufficiali e conoscenza di base dell'inglese.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Domande sulla candidatura: Audrie Rochat, Responsabile del settore Consulenza in materia di risorse umane.
L'Ufficio federale di statistica (UST) è il centro di competenza nazionale della statistica pubblica e il fulcro dell'ecosistema dei dati svizzero. Produce informazioni statistiche, si impegna, attraverso la gestione dei dati a livello nazionale, a favore di dati armonizzati e utilizza metodi di scienza dei dati per estrarre ulteriori informazioni dai dati. In questo modo l'UST contribuisce a formare l'opinione pubblica fornendo un importante contributo alla moderna governance democratica.
Responsabile del diritto del lavoro e dello sviluppo delle basi in Neuenburg Arbeitgeber: Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration
Die Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration bietet eine stabile und förderliche Arbeitsumgebung, die auf digitale Transformation und innovative Prozesse fokussiert ist. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich der Digitalisierung und des Datenmanagements mitzuwirken und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Organisation legt Wert auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit, was zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsabile del diritto del lavoro e dello sviluppo delle basi in Neuenburg erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile del diritto del lavoro e dello sviluppo delle basi in Neuenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Administration fédérale - Amministrazione federale - Swiss Federal Administration passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
