Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Beratung in HR-Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Region Zürich/Aargau mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, moderne HR-Tools und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung im Payroll-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Region Zürich / Aargau, suchen wir eine erfahrene HR‑Persönlichkeit mit starkem Fokus auf Payroll. Du bringst Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an präziser HR‑Arbeit mit? Dann erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
- Du verantwortest die selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung inklusive aller Folgeprozesse.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in payroll‑ und HR‑relevanten Fragestellungen.
- Du betreust Themen rund um Sozialversicherungen, Quellensteuer und Grenzgänger.
- Du stellst die korrekte Umsetzung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung und Optimierung von HR‑Prozessen und HR‑Systemen mit.
- Du unterstützt oder leitest HR‑Projekte, z.B. in den Bereichen Digitalisierung oder Prozessverbesserung.
- Du arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen.
Profil
- Du verfügst über eine HR‑Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Payroll‑Umfeld sowie im operativen HR mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Quellensteuer.
- Du bist versiert im Umgang mit HR‑Systemen.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und sehr zuverlässig.
- Du hast eine ausgeprägte Service‑ und Qualitätsorientierung.
- Du behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
Vorteile
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
- Professionelles Arbeitsumfeld mit modernen HR‑Tools.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld.
HR Fachperson mit eidg. Fachausweis 80-100% in Zürich Arbeitgeber: Adecco
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine langfristige Festanstellung in einem zukunftsorientierten Marktumfeld, wo Eigenverantwortung und selbständige Tätigkeit geschätzt werden. Die Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Festgehalt, modernen Arbeitsmitteln sowie der Möglichkeit, bei namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen tätig zu sein. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachperson mit eidg. Fachausweis 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Adecco an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Adecco – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson mit eidg. Fachausweis 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Adecco beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Adecco für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
