Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Cybersecurity.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich Personallösungen mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Spannender Einsatz mit hoher Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Einsatz vor Ort in Aarau mit der Chance auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Nutze deine IT-Recruiting-Erfahrung in einem innovativen und technologisch anspruchsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Cybersecurity-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 79200 - 96800 CHF pro Jahr.
Für unseren Kunden im Bereich Cybersecurity suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Interim IT Recruiter (m/w/d). In dieser spannenden Funktion unterstützt du das bestehende HR-Team während eines befristeten Einsatzes und übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Du arbeitest vollständig vor Ort in Aarau, bist eng in das HR-Team integriert und trittst im Recruiting-Prozess direkt im Namen unseres Kunden auf.
Aufgaben:
- Erstellung, Veröffentlichung und Bewirtschaftung von Stelleninseraten
- Aktive Suche und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte mittels Active Sourcing
- Prüfung, Selektion und Beurteilung eingehender Bewerbungen
- Durchführung von telefonischen Vorabklärungen und persönlichen Interviews vor Ort
- Selbstständige Koordination von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten und Hiring Managern
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Abstimmung der Anforderungsprofile und zur optimalen Kandidatenauswahl
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS) sowie Erstellung regelmässiger Recruiting-Reports
Profil:
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der IT-Talent-Acquisition
- Idealerweise fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften aus den Bereichen Cybersecurity, Network Security, SOC, Cloud oder IT-Infrastruktur
- Gute Kenntnisse des Schweizer IT-Arbeitsmarktes und ein entsprechendes Netzwerk
- Erfahrung im Active Sourcing und in der selbstständigen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Routine im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und digitalen Recruiting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professioneller Umgang mit Kandidaten und Fachvorgesetzten
- Bereitschaft, während des gesamten Einsatzes zu 100 % vor Ort in Aarau zu arbeiten
Vorteile:
- Ein spannender, befristeter Einsatz in einem dynamischen und technologisch anspruchsvollen Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit einem bestehenden HR-Team und direkten Ansprechpartnern aus den Fachbereichen
- Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten
- Eine Einsatzdauer von zunächst drei bis sechs Monaten mit möglicher Verlängerung
- Ein exklusiver Einsatz bei einem Kunden mit einem Pensum von 100 %
Der Einsatz erfolgt über einen externen Personaldienstleister im Rahmen eines Personalverleihs oder eines vergleichbaren Modells. Während des Einsatzes arbeitest du ausschliesslich für unseren Kunden und vollständig vor Ort in Aarau. Für die im Rahmen des Mandats bearbeiteten Kandidatenprofile und Bewerbungsdaten gelten strenge Datenschutz- und Vertraulichkeitsvorgaben. Diese Daten dürfen ausschliesslich für die Recruiting-Prozesse unseres Kunden verwendet werden.
Interessiert? Du bringst Erfahrung im IT-Recruiting mit, kennst idealerweise den Cybersecurity-Bereich und möchtest deine Expertise in einem spannenden Interim-Mandat einbringen?
IT Recruiter (m/w/d) - 100 % in Aarau Arbeitgeber: Adecco
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine langfristige Festanstellung in einem zukunftsorientierten Marktumfeld, wo Eigenverantwortung und selbständige Tätigkeit geschätzt werden. Die Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Festgehalt, modernen Arbeitsmitteln sowie der Möglichkeit, bei namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen tätig zu sein. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter (m/w/d) - 100 % in Aarau erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter (m/w/d) - 100 % in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Adecco sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Adecco rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
