Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Stabiles Schweizer KMU mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Mindestens fünf Wochen Ferien, flexible Arbeitsbedingungen und moderne Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Ein Arbeitsplatz, der gut erreichbar ist und viel Gestaltungsspielraum bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Welt und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Einleitung
Du suchst eine abwechslungsreiche HR-Rolle, in der Du Verantwortung übernehmen und aktiv zum Erfolg eines Schweizer KMU beitragen kannst? Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte, vertrauenswürdige und selbstständig arbeitende Persönlichkeit, die sämtliche HR-Themen kompetent betreut.
Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Vertragswesen über die Lohnadministration bis hin zu Sozialversicherungen.
- Du bereitest die Lohnunterlagen sorgfältig auf und stellst gemeinsam mit einer externen Treuhandstelle deren korrekte Verarbeitung sicher.
- Du planst und begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Du stehst Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Ansprechperson in sämtlichen HR-Themen zur Seite.
- Du bearbeitest Unfall- und Krankheitsmeldungen und hältst alle relevanten Stellen auf dem Laufenden.
- Du pflegst den Austausch mit Behörden, Versicherungen und weiteren externen Partnern.
- Du sorgst dafür, dass gesetzliche Vorgaben im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht jederzeit eingehalten werden.
Profil
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und Dich im HR-Bereich weitergebildet.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit zeichnen Deine Persönlichkeit aus.
- Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du fühlst Dich im Umgang mit MS Office wohl.
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche Rolle mit viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung in einem stabilen Umfeld.
- Mindestens fünf Wochen Ferien, damit Du genügend Zeit zur Erholung hast.
- Flexible Arbeitsbedingungen sowie zusätzliche freie Tage über die Festtage hinweg.
- Die Kosten für die KTG-Beiträge werden vollständig übernommen.
- Moderne und faire Anstellungsbedingungen, die Deine Arbeit wertschätzen.
- Ein Arbeitsplatz, der sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖV bequem erreichbar ist (kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort).
HR Generalist/in 50–60% (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco Portugal
Adecco Valais Permanent est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et stable dans le secteur de la construction. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la satisfaction client, vous aurez la chance de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant de conditions d'engagement attractives. Rejoignez-nous pour contribuer à des solutions de protection incendie tout en évoluant dans un marché local riche en possibilités.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/in 50–60% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Adecco Portugal
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Adecco Portugal für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in 50–60% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Adecco Portugal:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Adecco Portugal zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Portugal vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
