Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage Recruitment-Projekte und verbessere digitale Prozesse für eine innovative Zukunft.
- Unternehmen: Adecco, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit digitalen Lösungen und AI-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Über die Rolle
Geniesst du es, mit Menschen zu arbeiten, Geschäftspotenziale zu erkennen und neue digitale Lösungen zu erkunden? Möchtest du über das einfache Zusammenbringen von Menschen mit Jobs hinausgehen – und Prozesse verbessern sowie etwas Neues aufbauen? Dann könnte dies dein nächster Karriereschritt bei Adecco sein!
Als Digital Delivery Specialist kombinierst du praktische Kandidateninteraktion mit einem starken Verständnis für Kundenbedürfnisse, kommerzielle Prioritäten und moderne Technologie. Du unterstützt Rekrutierungsaufträge vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Platzierung und hilfst dabei, unsere digitalen Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
Eine Rolle für Menschen, die Verantwortung übernehmen, Dinge erledigen und Veränderungen vorantreiben.
Was du tun wirst:
- Du verwaltest Rekrutierungsaufträge, indem du die Einstellungsbedürfnisse verstehst und Kandidaten bis zur erfolgreichen Platzierung findest, sowohl im temporären als auch im permanenten Staffing.
- Du suchst und engagierst geeignete Kandidaten über professionelle Netzwerke, digitale Kanäle und Talentdatenbanken und nutzt effektiv KI-unterstützte Tools.
- Du überprüfst Profile, führst erste Interviews durch, bestätigst die Verfügbarkeit und bereitest überzeugende Kandidatenprofile für unsere Kunden vor.
- Du schaust über individuelle Platzierungen hinaus: Du erkennst neues Geschäftspotenzial, setzt Prioritäten mit einem kommerziellen Mindset und trägst aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei.
- Du arbeitest eng mit unserem Verkaufsteam, unseren Filialen und dem IT-Team zusammen und sorgst für persönliche, zuverlässige Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Du verbesserst bestehende Arbeitsabläufe, bringst Ideen ein und unterstützt die Einführung digitaler Werkzeuge und automatisierter Prozesse.
- Du behältst die Qualität und Reaktionsfähigkeit im Auge, nutzt aussagekräftige Kennzahlen zur Steuerung deiner Arbeit und wandelst Erkenntnisse in praktische Verbesserungen um.
Über dich:
- Du hast Erfahrung im Staffing, in der Rekrutierung oder im Talent-Sourcing, idealerweise mit einem guten Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes.
- Du geniesst es, Kunden, Markttrends und Geschäftsdynamiken zu verstehen und kombinierst eine serviceorientierte Denkweise mit kommerzieller Sensibilität.
- Du hast eine berufliche Ausbildung abgeschlossen, vorzugsweise in einem kaufmännischen Bereich. Eine weitere Qualifikation wie Digital Collaboration Specialist mit einem eidgenössischen Diplom oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Du arbeitest gerne mit digitalen Rekrutierungslösungen und bist offen für KI, Automatisierung und neue Arbeitsweisen.
- Du wirst schnell sicher im Umgang mit neuen Systemen und geniesst es, alltägliche Prozesse einfacher und effizienter zu gestalten.
- Du bist proaktiv, unabhängig und ein starker Kommunikator mit einem pragmatischen Ansatz, um Dinge zu erledigen.
- Du sprichst fliessend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus.
Warum uns wählen?
- Moderner und zentral gelegener Arbeitsplatz.
- Personalisierte Einarbeitung und Unterstützung durch einen engagierten Buddy.
- Breites Angebot an virtuellen und persönlichen Schulungsmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängiges Bonusprogramm.
- Attraktive Mitarbeiterbenefits, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z.B. eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung und tägliche Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Urlaub.
- Ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
- Exklusive Angebote und Rabatte auf Sport, Reisen, Mode, Technologie und mehr.
Eine Reise, um das Beste in dir hervorzubringen.
Die Adecco Gruppe Schweiz ist ein führender Anbieter von Personallösungen und unterstützt jährlich rund 30'000 Talente durch ein Netzwerk von 50 Standorten und mehr als 500 Mitarbeitenden. Durch unsere Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir umfassende HR-Lösungen für Unternehmen an, die von temporärem und permanentem Staffing bis hin zu Lohnadministration, Outsourcing, Talententwicklung und Karriere-Mobilität reichen. Indem wir menschliche Expertise mit innovativen, KI-gesteuerten Lösungen kombinieren, helfen wir, Talente und Organisationen effektiv zu verbinden. Vielfalt, Chancengleichheit und ein inklusiver Arbeitsplatz stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Sales & Recruitment Digital Delivery Specialist 80–100% (m/f/d) in Zürich Arbeitgeber: Adecco Group
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Sursee, umfangreichen Schulungsangeboten und attraktiven Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs. Hier kannst du nicht nur deine Leadership-Fähigkeiten entfalten, sondern auch aktiv zur Entwicklung von Talenten beitragen und dabei von einem starken Team unterstützt werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales & Recruitment Digital Delivery Specialist 80–100% (m/f/d) in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Adecco Group zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales & Recruitment Digital Delivery Specialist 80–100% (m/f/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Adecco Group und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Adecco Group und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Group vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Adecco Group eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Adecco Group arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
