Auf einen Blick
- Aufgaben: Prospecte und begleite Kunden in verschiedenen Branchen, führe Rekrutierungsprozesse durch.
- Unternehmen: Leader im Bereich Personalwesen mit einem modernen und zentralen Arbeitsplatz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusprogramm, 5 Wochen Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, erste Erfahrung in Verkauf oder Rekrutierung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
À propos de votre rôle chez nous
Le monde de la vente et celui du recrutement se rencontrent – et vous avez l’opportunité de jouer un rôle important au sein du leader du marché ! Vous avez une fibre commerciale, un sens aigu des relations humaines et souhaitez avoir un réel impact dans le domaine du recrutement ? Alors nous vous recherchons comme Sales Consultant pour notre équipe à Martigny.
Vos responsabilités
- Vous prospectez et accompagnez activement des clients dans divers secteurs, tels que la construction, le bâtiment, l’industriel et d’autres domaines.
- Vous réalisez des visites clients et des analyses de besoins en personnel.
- Vous menez le processus de recrutement : publication d’annonces, recherche de candidat·e·s, entretiens, constitution de dossiers.
- Vous placez des candidat·e·s pour des postes temporaires et fixes.
- Vous assurez le suivi et l’accompagnement des employé·e·s en mission.
- Vous utilisez les outils digitaux et les réseaux pour développer votre clientèle et attirer des talents.
Ce que vous apportez
- CFC ou formation équivalente dans le domaine technique.
- Première expérience en vente et/ou recrutement.
- Excellentes capacités de communication, sens du service et fibre commerciale.
- Bonne maîtrise de MS Office, des réseaux sociaux et des outils CRM (par ex. Salesforce).
- Très bonnes connaissances du français, l’anglais est un atout.
- Permis de conduire catégorie B requis.
Vos avantages
- Un lieu de travail moderne et central.
- Un parcours d’intégration personnalisé ainsi qu’un accompagnement par un(e) collègue référent(e) (buddy).
- Une large offre de formations virtuelles et en présentiel.
- Un salaire compétitif et un programme de bonus lié à la performance.
- Des prestations sociales attractives, allant bien au-delà des exigences légales minimales.
- Au minimum 5 semaines de vacances.
- Un jour de congé pour votre anniversaire.
- Des offres avantageuses dans les domaines du sport, des voyages, de la mode, de la technologie et bien d’autres encore.
Ensemble, nous faisons la différence. Le Groupe Adecco Suisse est un leader dans le domaine des ressources humaines. Grâce à plus de 500 collaborateurs répartis sur 50 sites, nous accompagnons chaque année près de 30 000 talents dans leur parcours professionnel. Avec nos marques Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison et General Assembly, nous proposons aux entreprises des solutions RH complètes : du recrutement en intérim et en placement fixe à l’administration des salaires et à l’externalisation de processus, en passant par le développement et la mobilité des talents. Nous combinons l’expertise humaine et des solutions innovantes basées sur l’intelligence artificielle afin de rapprocher les talents et les entreprises. La diversité, l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif sont au cœur de notre engagement et de nos actions.
Conseiller en Personnel / Sales Consultant Industrie & Technique 100% (h/f/d) Arbeitgeber: Adecco Group
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Sursee, umfangreichen Schulungsangeboten und attraktiven Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs. Hier kannst du nicht nur deine Leadership-Fähigkeiten entfalten, sondern auch aktiv zur Entwicklung von Talenten beitragen und dabei von einem starken Team unterstützt werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en Personnel / Sales Consultant Industrie & Technique 100% (h/f/d) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Adecco Group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en Personnel / Sales Consultant Industrie & Technique 100% (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Adecco Group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Adecco Group einfügen wollt.