Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindest Talente mit Unternehmen und gestaltest den Rekrutierungsprozess aktiv.
- Unternehmen: Marktführer im Personalwesen mit dynamischem Umfeld und innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mindestens 5 Wochen Ferien und ein freier Tag an deinem Geburtstag.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Verbindungen und mache einen Unterschied in der Karriere von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sales und Recruiting sowie gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Über die Rolle Sales trifft Recruiting – deine Bühne beim Marktführer! Du liebst es, erfolgreiche Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen zu schaffen und möchtest direkt bei deinen Kunden etwas bewegen? Dann suchen wir dich als Sales Consultant im Feststellenbereich!
Als Teil der Adecco Gruppe – einem der führenden Personaldienstleister in der Schweiz und weltweit – arbeitest du in einem dynamischen Umfeld, in dem du eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung zwischen Talenten und Unternehmen spielst.
Wir rekrutieren für die folgenden Standorte: Zürich, Aargau, Bern, Basel und Zug!
Deine Verantwortungen
- Du baust deinen Kundenstamm durch gezielte Verkaufsaktivitäten auf und pflegst ihn langfristig auf Basis vertrauensvoller Beziehungen.
- Du übernimmst den gesamten Rekrutierungsprozess für Festanstellungen: von der Ausschreibung über die Suche, Interviews und Auswahl bis hin zur Vermittlung.
- Du bereitest Bewerbungsdossiers auf und präsentierst sie deinen Kunden – mit aktivem Follow‑up bis zum Vertragsabschluss.
- Durch regelmässige Kundenbesuche, Kundentelefonate und die Nutzung der digitalen Tools und Netzwerke sorgst du für eine starke Marktsichtbarkeit.
- Du behältst deine Sales‑Aktivitäten (KPIs) im Blick und stellst die Erreichung deiner individuellen Ziele sicher.
Deine Kompetenzen
- Sales‑DNA und ein echtes Gespür für Kundenbedürfnisse.
- Ein ausgeprägtes Verständnis für Service‑Excellence.
- Unternehmerisches Denken und Resultatorientierung.
- Erfahrung im Recruiting sowie im Aufbau eines starken Kandidatenpools.
- Eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise in einem kaufmännischen oder verwandten Beruf.
- Gute IT‑Kenntnisse – du fühlst dich in digitalen Tools und CRM‑Systemen zuhause.
- Du sprichst fliessend Deutsch; Englisch und/oder Französisch sind ein Plus.
Deine Benefits und Perspektiven
- Moderner Arbeitsplatz, zentral gelegen, Kaffee und Tee inklusive.
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Gotti/Götti.
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen.
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden.
- Inklusive Kultur mit regelmässigen Events.
- Ein Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt.
- Ein Team, das gemeinsam wachsen will.
- Eine Aufgabe, die Sinn macht – und Spass.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm.
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Wir schenken dir an deinem Geburtstag einen freien Tag.
- Mitarbeiterplattform mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw.
Eine Reise, um das Beste aus dir herauszuholen.
Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) in Aarau Arbeitgeber: Adecco Group
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Sursee, umfangreichen Schulungsangeboten und attraktiven Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs. Hier kannst du nicht nur deine Leadership-Fähigkeiten entfalten, sondern auch aktiv zur Entwicklung von Talenten beitragen und dabei von einem starken Team unterstützt werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) in Aarau erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Adecco Group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Adecco Group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Adecco Group einfügen wollt.
